女同事入职虚填婚育状况，现在怀孕了，公司很难办

依然范特西ypd · 发表于 2022-9-20 11:20

怃伈发表于 2022-9-20 10:56
怎么了，就不告诉你咋滴

说这话的时候你的良心会不会痛（如果还有的话）

一个老光棍。 · 发表于 2022-9-20 11:20

就是这种人坏了规矩！！！

天堂之光 · 发表于 2022-9-20 11:42

评论里真是些啥人，斯德哥尔摩综合征吧，自己享受劳动的权利被剥夺了居然还帮着资方说话，真是精神资本家。这种垃圾招聘条款妥妥的招聘歧视，罚死他没毛病

xxy21 · 发表于 2022-9-20 11:49

女人没有怀孕生产的权利吗？怎么非计划内怀孕了就成犯法了？一年怀孕怎么了？有问题吗？就算是一天怀孕了也不违法呀。不知道这些人怎么想的。

客观看世界 · 发表于 2022-9-20 11:57

xxy21 发表于 2022-9-20 11:49
女人没有怀孕生产的权利吗？怎么非计划内怀孕了就成犯法了？一年怀孕怎么了？有问题吗？就算是一天怀孕了也 ...

别看你是女人，你做了老板，一样不会这样想

xxy21 · 发表于 2022-9-20 12:02

歧视剥夺妇女怀孕的权利是谁给的？法院判的没问题！

一齐画九饼 · 发表于 2022-9-20 12:17

入职不能怀孕，什么狗屁约定，真有本事在合同条款里写明白

xxy21 · 发表于 2022-9-20 12:27

不知道怎么想的，妇女产假的生育津贴是国家给的又不是企业承担的，妇女有怀孕的权利，怎么生个孩子还得提前几年和单位打个招呼吗？

不忘初心阎小贤 · 发表于 2022-9-20 12:29

看见没，有些仲裁就是脑子有病

救人不救世 · 发表于 2022-9-20 13:17

zfxng 发表于 2022-9-20 09:54
这种人，合同期满不续约走人就是了。

不续约的情况下企业要支付离职补偿金的，除非员工自己主动辞职

救人不救世 · 发表于 2022-9-20 13:21

日食发表于 2022-9-20 10:38
从法理的角度，本来入职填这些表就是侵犯隐私，不过咱们这不讲法，都习以为常习惯了。
有的发达国家招聘写 ...

1、咱国家关于就业歧视的规定也是有的，企业确实在回避很多问题。
2、婚育这些压力给了企业，企业也要活命的。现实也很明显，生育率暴跌。
3、发达国家？你以为国外的月亮都是园的？他们都是强盗出身，你也比想的太美好。我国现在强大了，这不白狗子们躺赢的饭碗不保，现在各种弄我们。放心他们对自己的人也好不到哪去。

Hheli · 发表于 2022-9-20 13:27

报警

schi2005 · 发表于 2022-9-20 13:51

现阶段国家政策就是鼓励生育，所以现在阻碍国家人口增长大计的都得罚，法律要跟着政策走啊。

客观看世界 · 发表于 2022-9-20 14:03

schi2005 发表于 2022-9-20 13:51
现阶段国家政策就是鼓励生育，所以现在阻碍国家人口增长大计的都得罚，法律要跟着政策走啊。

法律不是站在哪一方的问题，要保护双方的合法利益，实现最大化的公平，应该想法从根本上解决这问题，比如各种保险都有，这方面为什么不能通过缴纳特定社保解决问题

九天居士 · 发表于 2022-9-20 14:16

生育了不代表再不生育了

lzgbbc123 · 发表于 2022-9-20 14:17

做人最起码的诚信哪去了？

zhaidaye88 · 发表于 2022-9-20 14:20

不是应该讨论是否诚信吗？怎么变成生育自由了。。

不管是否是隐私，是否存在招聘歧视，骗人总是不对的。。你可以选择不回答，可以不选择这个职位，用欺骗换来的工作机会，本就不对。更是对其他应聘者的不公平。

因尤 · 发表于 2022-9-20 14:48

爱无痕1111 发表于 2022-9-20 09:59
调到她不爱干的岗位

这是个办法

虎小贝 · 发表于 2022-9-20 15:43

评论区这么多老板

怃伈 · 发表于 2022-9-20 16:04

把这些私人小公司小老板惯的毛病

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