女同事入职虚填婚育状况，现在怀孕了，公司很难办

为她活着

真实案例：某公司一个女同事虚填婚育状况，在合同期内怀孕，公司很头疼，公司想以提交虚假材料不实信息等辞退，提出解除合同的时候女职工正怀孕。女职工在被解除后申请劳动仲裁，要求公司继续履行合同。仲裁驳回她的请求。
女职工不服于是起诉，她认为隐瞒的信息属于个人隐私，并无告知公司的义务。公司信息采集表中存在多处与劳动合同无关的个人隐私，内容不合法，作为劳动者有权予以回避。

一审判决：一审判决：就业时虚报个人婚育状况不构成欺诈

本案中，陈小丽虽在填写《应聘人员登记表》及《人力资源信息采集表》中虚报个人婚育情况，但婚姻、生育状况与劳动合同的履行没有必然的关系，属于个人隐私。陈小丽在就业时虚报个人婚育状况不构成欺诈，要求公司继续履行合同。

公司不服，提起上诉。二审法院维持原判。

二审法院认为，本案工作岗位为收银员，根据其工作性质，劳动者婚姻、生育状况并不必然影响其履职能力，陈小丽虽在填写《应聘人员登记表》及《人力资源信息采集表》时虚报生育情况，但公司并不据此享有单方解除劳动合同的权利。

所以，在求职的时候婚育这方面你会如实填写吗？有时候如实填写了很可能不录取，比如已婚未育。这矛盾怎么解决？

晴栀莞歌

根上不解决，这样的事以后还会有

论坛小管家

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怃伈

把这些私人小公司小老板惯的毛病

虎小贝

评论区这么多老板

因尤

爱无痕1111 发表于 2022-9-20 09:59
调到她不爱干的岗位

这是个办法

zhaidaye88

不是应该讨论是否诚信吗？怎么变成生育自由了。。不管是否是隐私，是否存在招聘歧视，骗人总是不对的。。你可以选择不回答，可以不选择这个职位，用欺骗换来的工作机会，本就不对。更是对其他应聘者的不公平。

lzgbbc123

做人最起码的诚信哪去了？

九天居士

生育了不代表再不生育了

客观看世界

schi2005 发表于 2022-9-20 13:51
现阶段国家政策就是鼓励生育，所以现在阻碍国家人口增长大计的都得罚，法律要跟着政策走啊。

法律不是站在哪一方的问题，要保护双方的合法利益，实现最大化的公平，应该想法从根本上解决这问题，比如各种保险都有，这方面为什么不能通过缴纳特定社保解决问题

schi2005

现阶段国家政策就是鼓励生育，所以现在阻碍国家人口增长大计的都得罚，法律要跟着政策走啊。

Hheli

报警

救人不救世

日食 发表于 2022-9-20 10:38
从法理的角度，本来入职填这些表就是侵犯隐私，不过咱们这不讲法，都习以为常习惯了。
有的发达国家招聘写 ...

1、咱国家关于就业歧视的规定也是有的，企业确实在回避很多问题。
2、婚育这些压力给了企业，企业也要活命的。现实也很明显，生育率暴跌。
3、发达国家？你以为国外的月亮都是园的？他们都是强盗出身，你也比想的太美好。我国现在强大了，这不白狗子们躺赢的饭碗不保，现在各种弄我们。放心他们对自己的人也好不到哪去。

救人不救世

zfxng 发表于 2022-9-20 09:54
这种人，合同期满不续约走人就是了。

不续约的情况下企业要支付离职补偿金的，除非员工自己主动辞职

不忘初心阎小贤

看见没，有些仲裁就是脑子有病

xxy21

不知道怎么想的，妇女产假的生育津贴是国家给的又不是企业承担的，妇女有怀孕的权利，怎么生个孩子还得提前几年和单位打个招呼吗？

一齐画九饼

入职不能怀孕，什么狗屁约定，真有本事在合同条款里写明白

xxy21

歧视剥夺妇女怀孕的权利是谁给的？法院判的没问题！

客观看世界

xxy21 发表于 2022-9-20 11:49
女人没有怀孕生产的权利吗？怎么非计划内怀孕了就成犯法了？一年怀孕怎么了？有问题吗？就算是一天怀孕了也 ...

别看你是女人，你做了老板，一样不会这样想

xxy21

女人没有怀孕生产的权利吗？怎么非计划内怀孕了就成犯法了？一年怀孕怎么了？有问题吗？就算是一天怀孕了也不违法呀。不知道这些人怎么想的。