是什么原因成为了大多数公司的现状

西红柿砸鸡蛋 · 发表于 2023-6-20 07:34

马上注册，结交更多好友，享用更多功能，让你轻松玩转社区。

您需要登录才可以下载或查看，没有帐号？点这里注册

x

一个犯了错误的干部，不一定是坏干部，一个不犯错误的干部，可能往往是很平庸的。

对于犯了错误的干部，要对错误的性质进行分析。

对于努力去尝试新工作、新方法，而产生错误的员工也可以评为优秀的。我们的评价观念要改变，不能把干部和员工都变成了谨小慎微的君子，这样公司就会失去战斗力，就无法创造更多的财富。

——以上来自华为创始人任正非#的讲话，收录于《以奋斗者为本》一书。

实在佩服的五体投地，句句戳中要害。

很多公司的管理现状不就是这样的吗？

很多公司的老板，恨不得让你一个人把公司的所有事情都揽了，最好不要钱的义务干。于是经常给你分配大量的活，一个人顶三个人用。

结果是，你干的越多，发生错误也就越多。然后，老板就会给你定性，认为你犯了这么多错位，真是不应该。于是，时间久了，就认为你能力有问题，给你贴上了“不行”的标签。

然后，另一个职能部门的同事，因为平时没有什么硬性的指标，工作量也不大，于是，一年到头也没有犯过什么错误。而且他有更多的闲暇时间。所以，他会把老板斥候的好好的，各种阿谀奉承，让老板很爽。

结果是，老板认为这个同事做的很好，并且得到了重用。大家都开始研究阿谀奉承的人情世故，不再专研业务。

大家都开始以能少干就尽量不多干，能不干就尽量不干的态度做事，于是，公司的各部门同事都变成了“太极”推手。

可想而知，这样下去，这个公司能有什么好结果？

最终的结果就是，内耗极大，官僚丛生，公司的业绩极速下滑，走下坡路。

文章末尾留个问题请深思，你会怎样选择？

西红柿砸鸡蛋 · 发表于 2023-6-20 07:51

欢迎大家踊跃评论，留下自己的看法。

Hheli · 发表于 2023-6-20 07:55

补药碧莲！可能因为年中总结里我写了一句感觉公司好久木有培训了！
我们部门领导在年中总结会上就引经据典——华为副总说了人才是冒出来的，不是培养出来的啊哈！他咋不把他仨儿郎丢到神农顶上呢？老板也跟他一个观点！
下个月月总结！老板感觉年中总结说的伤人了，有说要培养我们啊哈！

sdyt7901 · 发表于 2023-6-20 07:57

就两个字，风气

西红柿砸鸡蛋 · 发表于 2023-6-20 07:58

Hheli 发表于 2023-6-20 07:55
补药碧莲！可能因为年中总结里我写了一句感觉公司好久木有培训了！
我们部门领导在年中总结会上就引经据典 ...

领导没有错领导说的都是对的只是我们没有理解领导的苦心站位不同思想不同

Hheli · 发表于 2023-6-20 07:59

西红柿砸鸡蛋发表于 2023-6-20 07:58
领导没有错领导说的都是对的只是我们没有理解领导的苦心站位不同思想不同

你可拉倒吧！就你引用任正非说的这段！是个正常人都能说出来！你还佩服五体投地！你不正常

西红柿砸鸡蛋 · 发表于 2023-6-20 08:00

sdyt7901 发表于 2023-6-20 07:57
就两个字，风气

什么原因造成的呢

西红柿砸鸡蛋 · 发表于 2023-6-20 08:00

Hheli 发表于 2023-6-20 07:59
你可拉倒吧！就你引用任正非说的这段！是个正常人都能说出来！你还佩服五体投地！你不正常

啊哈……

Hheli · 发表于 2023-6-20 08:01

西红柿砸鸡蛋发表于 2023-6-20 07:58
领导没有错领导说的都是对的只是我们没有理解领导的苦心站位不同思想不同

我打你骂你也木有错！因为占位不同！思想不同啊哈

西红柿砸鸡蛋 · 发表于 2023-6-20 08:02

Hheli 发表于 2023-6-20 08:01
我打你骂你也木有错！因为占位不同！思想不同啊哈

……

Hheli · 发表于 2023-6-20 08:10

我们大老板跟俩老板要分家！部门领导是跟俩老板的！俩老板是公司总经理，也是年中总结会！提到的那个老板！他俩现在处处提防着我！因为我不跟俩老板，我跟大老板！
我上面直属领导去年年中出去自己干了！现在一年了！我职位工资都木有提！只是干活的内容包括了以前领导干的！而且职位还降了，变为机动人员！哪里需要哪里搬！当时还木有说要分家！
昨天有一个订单！那个产品是我自己做的！我决定不配合了！双项选择嘛！俩老板防着我，我也需要防他们！这个产品他们自己做吧！

sdyt7901 · 发表于 2023-6-20 08:12

西红柿砸鸡蛋发表于 2023-6-20 08:00
什么原因造成的呢

五千年愚民思想告诉我们，中庸才是王道

五分真情 · 发表于 2023-6-20 08:21

自己努力当个领导。

faraway · 发表于 2023-6-20 08:22

Hheli 发表于 2023-6-20 07:55
补药碧莲！可能因为年中总结里我写了一句感觉公司好久木有培训了！
我们部门领导在年中总结会上就引经据典 ...

不要坐着等培养，721法则，最培养人的永远是那个7=你平时的工作。

sayyousayme · 发表于 2023-6-20 08:25

整个社会都这样，整个社会都病了！

西红柿砸鸡蛋 · 发表于 2023-6-20 08:55

sdyt7901 发表于 2023-6-20 08:12
五千年愚民思想告诉我们，中庸才是王道

这是智慧的结晶

西红柿砸鸡蛋 · 发表于 2023-6-20 08:56

Hheli 发表于 2023-6-20 08:10
我们大老板跟俩老板要分家！部门领导是跟俩老板的！俩老板是公司总经理，也是年中总结会！提到的那个老板！ ...

你是技术性人才

西红柿砸鸡蛋 · 发表于 2023-6-20 08:58

五分真情发表于 2023-6-20 08:21
自己努力当个领导。

不想当将军的士兵，不是好裁缝。

西红柿砸鸡蛋 · 发表于 2023-6-20 08:59

sayyousayme 发表于 2023-6-20 08:25
整个社会都这样，整个社会都病了！

能否根治？

wwq053512 · 发表于 2023-6-20 09:09

西红柿砸鸡蛋发表于 2023-6-20 08:59
能否根治？

可能么？关键是领导层不想改啊，现在不都是处理的不是问题，而是发现问题的人。。。。

		自动登录	找回密码
密码			点这里注册

是什么原因成为了大多数公司的现状

马上注册，结交更多好友，享用更多功能，让你轻松玩转社区。

浏览过的版块