【法律小常识】未订立书面劳动合同必须支付双倍工资吗？

浅尝辄止事无成 · 发表于 2022-12-3 09:45

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不一定。

用人单位自用工之日起超过一个月未订立书面劳动合同的，劳动者可以向用人单位主张二倍工资。

但是若劳动者已经在用人单位正常工作超过1年的，自用工满一年之日起即视为劳动者与用人单位订立无固定期限劳动合同。

此种情形，劳动者不能再以用人单位未订立书面劳动合同为由要求用人单位支付双倍工资。

水晶漂流瓶 · 发表于 2022-12-3 16:07

水晶漂流瓶 · 发表于 2022-12-3 16:13

•用人单位自用工之日起超过一个月未订立书面劳动合同的，劳动者可以向用人单位主张二倍工资。

但是若劳动者已经在用人单位正常工作超过1年的，自用工满一年之日起即视为劳动者与用人单位订立无固定期限劳动合同。

但是关于双倍工资的主张时效应该自用工计算满一年，之后有一年的仲裁主张期，过了这个时效期之后，仲裁不会受理的。

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