同事工资都比我高，可以找领导谈一下加薪的事情吗？

客观看世界

不是先要去谈加薪，而是先要搞清楚这几个人的客观背景，比如学历、学校、经历、家庭、人脉等，这都是公司给定薪的现实依据，根据背景再看自己的薪水是不是低了，如果背景差不多，那可以理直气壮去谈加薪，试用期不愿意干也可以走，如果背景差的比较大，人家比自己薪水定的高，也没有办法，只有自己努力工作，用业绩说话，早日实现加薪。

清晨的小鹿

你觉得你干的怎么样，干的比别人好，可以去谈

论坛小管家

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命里犯水

你还是别找领导了，干好自己的活，领导会看在眼里。

奋斗吧，女神

首先不同部门薪水不同，其次同一部门，不同岗位，职级薪水也不同，如果全部都一样，那就是工作年限，毕业的学校，学历的差距，211一般高于重点，重点高于普通学校，除此之外还有个人能力方面，一般对日后加工资有影响，如果全部排除，那就是入职谈薪水时，你报少了！但是不妨回想下，当初为什么报的少，目的不就是为了得到这份工作嘛，如果实在觉得委屈，只能离职了，入职才一个月就和公司谈工资，我觉得不太好，但是干的不舒心可以离职。

wangshaolong001

奋斗吧，女神 发表于 2021-11-11 17:45
首先不同部门薪水不同，其次同一部门，不同岗位，职级薪水也不同，如果全部都一样，那就是工作年限，毕业的 ...

非常正确！！！

wangshaolong001

有时候知道的事多了反而影响心情。所以我都不打听同事的工资，就目前的工作情况和薪资水平自己觉得能干就干，不能干就算了。没必要找领导谈，领导问你怎么知道的别人的工资？你怎么回答？谈了以后会很尴尬。其实想明白了，别人拿多少钱跟自己没有一毛钱关系。也可能你这个岗位本来就准备找一个人，你们三个人后来只能留下一个，你说呢？

小河鱼鸟

劳务派遣身份和在编身份，这种情况比比皆是。

simith

你可以考虑一下跳槽的事了

shixiu

你应该去谈一下。
至少可以清醒的认识一下公司或者清醒的认识一下自己。
都不算坏事。