公司发年终奖，给新人发8000块，老员工6000块，理由竟是怕新人走了，不好招人

大兵哥1 · 发表于 2023-1-14 09:00

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到年底有人欢喜有人愁，公司发年终奖了，老员工居然没有新员工的多，呵呵新员工才来1年多点就拿到了8000的年终奖，在公司3年的老员工才给6000的年终奖，也不知道公司是怎么想的私下问了下主管，主管说公司怕新人走了，不好招人，这是什么烂理由啊？太寒心了，老员工没有功劳也有苦劳吧，这样难道不怕老员工辞职不干吗不知道大家公司怎么发年终奖的？也是给新人多，老人少吗

--妍 · 发表于 2023-1-16 11:07

只是干来干去的，可以单身一辈子 PC 一辈子还天天换人。。

--妍 · 发表于 2023-1-16 11:06

好吃的不是拉面发表于 2023-1-14 14:21
这就好比，第一个男人免费干，最后一个男人结婚要彩礼和房子车子票子。

因为谈恋爱是两情相悦。互相喜欢互相欣赏互相取悦。

结婚是利益捆绑。女方交出生育价值婚后工作收入原生家庭的根基。

需求和付出不同。

一个是大学时期好朋友的玩伴一个是合伙开公司的合伙人。

很容易理解。。想得太极端只是性那点事狭隘了。

瓦努阿图 · 发表于 2023-1-16 09:18

我们不存在这个问题，根据工龄走，前几年领导有过这个想法，结果招来一个能力不行还整天事事的，她整天挨个问工资还挑事，弄的老员工人心惶惶的，有这么一回领导就长记性了

烟凝 · 发表于 2023-1-16 09:13

馥郁的山庄发表于 2023-1-16 09:08
能发就不错了，还有一分没有的来

不患寡而患不均，这是绝大多数人的状态

davirain3 · 发表于 2023-1-16 09:09

所以工资保密是对的，要不这活没法干了

馥郁的山庄 · 发表于 2023-1-16 09:08

能发就不错了，还有一分没有的来

五十而已 · 发表于 2023-1-16 08:37

老板发工资和奖金不是看谁功劳多就给谁多，而是维持最低能留住你的额度，你有用怕你走了就提高一些，你没用觉得可有可无那就不给你涨工资，所以不要心存幻想

烟凝 · 发表于 2023-1-15 20:24

缘来是惜发表于 2023-1-14 09:05
是不是新员工工资低啊

错啦，现在很多公司都倒挂，同职位同学历新人比老员工工资高

有水无为 · 发表于 2023-1-15 19:28

还是自己没摆正自己的位置。反省一下自己的这段文字吧！每一个字都是不应该说出来的！

一曲相思苦 · 发表于 2023-1-14 22:13

等老员工结了婚，有了娃，就更不怕了

东莱逸民 · 发表于 2023-1-14 18:04

发六千也不少

wjmyt · 发表于 2023-1-14 16:58

社会已是去良心了

海阔天高123456 · 发表于 2023-1-14 15:29

这就好比移动的通话费，老客户比新客户贵很多

好吃的不是拉面 · 发表于 2023-1-14 14:21

这就好比，第一个男人免费干，最后一个男人结婚要彩礼和房子车子票子。

mingyue521530 · 发表于 2023-1-14 14:18

Hheli 发表于 2023-1-14 13:25
不是老领导心情嘛啊哈

领导心情是一方面，另一方面就看个人贡献了，不能看资历。

syf0511 · 发表于 2023-1-14 14:01

合适就干，不合适就走人。

Hheli · 发表于 2023-1-14 13:25

mingyue521530 发表于 2023-1-14 13:18
得到了就不珍惜了，不过我觉得奖金应该看这一年来对公司做出的贡献大小，而不是看资历

不是老领导心情嘛啊哈

Hheli · 发表于 2023-1-14 13:24

睿宁爸发表于 2023-1-14 09:36
12月份说阳了后，工资照发，发工资时候却没发，领导理由是你都阳了回家给你发工资，那些阴的会心里不平衡的 ...

正确的做法是阳了的照样给！多干的给奖励才对啊？

mingyue521530 · 发表于 2023-1-14 13:18

得到了就不珍惜了，不过我觉得奖金应该看这一年来对公司做出的贡献大小，而不是看资历

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