公司入职前签承诺书怀孕就自动离职……

月亮惹的祸 · 发表于 2022-8-28 15:26

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真有这么无良的公司吗？

刘相弘 · 发表于 2022-9-7 19:03

这玩意没用，拟定的人肯定是法盲

YTMSA · 发表于 2022-9-7 15:20

违法啦！协议无效！

大四喜丸呢 · 发表于 2022-9-7 15:15

直接不招就是了，这样一弄，留下把柄了

schi2005 · 发表于 2022-9-7 15:08

客观看世界发表于 2022-8-28 19:05
明知道职工是不会愿意签订这样的承诺书的，承诺书也肯定是无效的，但员工怀孕及休假肯定会影响企业的运营， ...

未婚女员工还好吧，大多数企业都要，已婚比较严重吧。以前好多企业招聘条件写已婚已育，现在开放三胎，已婚已育也不好使了。

耗子和猫谈恋爱 · 发表于 2022-9-7 15:00

挺实在的公司啊，又不是全部女性都在育儿期，提前说在前面，避免后期一系列问题

tompda · 发表于 2022-9-7 14:46

可以签不过无效

尹小悟 · 发表于 2022-8-29 18:05

事业编15年前就开始了

因尤 · 发表于 2022-8-29 10:55

梦回山下发表于 2022-8-28 16:36
好公司丑话说前面挺好的

接受不了就不入职道不同不相为谋

是的

事先说明白确实比较好

江小白 · 发表于 2022-8-29 10:52

有付出就要有回报，就开给多少工资。普通人用时间换工资，这是用青春换工资。

shuimuke · 发表于 2022-8-29 10:33

无法律效力

奋斗7 · 发表于 2022-8-29 10:31

我就想知道，到时候拿着这个承诺书去仲裁能不能行

疯狂的叉车 · 发表于 2022-8-29 07:05

不好使，照样告他！

我想做个大熊猫 · 发表于 2022-8-28 23:12

这个没用。老板法律知识太匮乏了。真辞退了一告一个准。

冰N · 发表于 2022-8-28 23:03

这公司挺蠢。现在大多数公司采取的是 : 不招育龄女性。

本该GJ报销的生育福利，硬生生推给企业，现在企业生存多不易，步履薄冰。

这像是个恶性循环。

心理学家说，孩子三岁内最好和母亲寸步不离。母亲不在身边，孩子会缺乏安全感。非洲某个王妃加冕时都带着婴儿一起。

应该鼓励全职妈妈，GJ应该加大全职妈妈的补贴，这部分补贴该由GJ出，而不是由企业承担。

现在的状况是，企业感觉，谁摊上算谁的，谁摊上谁倒霉。造成育龄女性福利又低，又难找工作，

大刘13375456 · 发表于 2022-8-28 22:20

这种承诺签了也无效

让狗啃了 · 发表于 2022-8-28 19:48

可以理解但是真的脑残！打算怀孕生育的建议搞一波，妥妥的送财童子

zws3706 · 发表于 2022-8-28 19:33

主要是找不到好工作，不得不忍气吞声吧

红叶 · 发表于 2022-8-28 19:23

客观看世界 · 发表于 2022-8-28 19:05

明知道职工是不会愿意签订这样的承诺书的，承诺书也肯定是无效的，但员工怀孕及休假肯定会影响企业的运营，还要增加企业经济负担，特别是经营状况不好的私营企业必然抵触在职职工怀孕生孩子，国家既然鼓励生育，这样的情况可以在设定一定条件的前提下，给予企业一定经济补偿或其他方式补偿，只靠禁止和处罚，不见得是好办法，也不容易杜绝这样的情况，甚至会造成企业采取更多极端的方式不录取未婚女员工。

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