气死我了！因为下班太准时被公司辞退了！

贝克汉姆

我刚被辞退了，被辞退原因，下班太准时，还说他晚上九点发信息，我早上才回，不够积极。

就三千块钱，还想让人24小时待命！气不过，这种情况我该怎么反击？

和V

下班不积极脑子有问题

騛蓝瘦子

这样的公司，当初就不要去，浪费青春。当人生经历了吧

见隐显微

太准时的意思，是不是精确到秒了？

要是天天能做到一秒不差，按我的经验，那至少得提前几分钟就开始准备读秒了

YTMSA

笨笨阿童木 发表于 2022-6-25 00:59
因为大部分人工资低，上班累。你是真不明白还是装不知道啊姑娘

他是个爷们，尽管他头像是描眉画眼，涂脂抹粉的二皂子。但他是个扣脚的糙汉！

极速评

Justhere 发表于 2022-6-24 08:02
有一件事情一直觉得挺奇怪的，烟台没有夜生活，然后基本全是五点半下班马上回家了，这么长的时间，漫漫长夜 ...

南方城市有夜生活，但人家早上上班也晚，无非就是时间向后平移了两小时而已。

JamesGang

笨笨阿童木 发表于 2022-6-25 01:04
老板不想发钱而已

不想发钱,也没有压榨你的时间,这已经是很好的了...
现在那些即想不断的压榨你的时间,还不想发钱的是主流.

zfxng

笨笨阿童木 发表于 2022-6-25 01:02
老板挺变态

老板不变态，管不住现在的员工

笨笨阿童木

Justhere 发表于 2022-6-24 18:04
了解华为总部么？每个部门想新增员工，要看各部门的加班时间，一下班就走人的部门，证明工作饱和度不高， ...

工作上的事，就是企业主的问题

笨笨阿童木

JamesGang 发表于 2022-6-24 12:36
你们啥公司？在我朝还有这么正规的公司，

老板不想发钱而已

笨笨阿童木

zfxng 发表于 2022-6-24 08:40
这个下班太准时，概念比较模糊，有的是一看到点立马停下手中工作下班回家，这个无可厚非；有的是下班前十几 ...

老板挺变态

笨笨阿童木

Justhere 发表于 2022-6-24 08:02
有一件事情一直觉得挺奇怪的，烟台没有夜生活，然后基本全是五点半下班马上回家了，这么长的时间，漫漫长夜 ...

因为大部分人工资低，上班累。你是真不明白还是装不知道啊姑娘

笨笨阿童木

Justhere 发表于 2022-6-23 19:48
首先，之前是个大企业，我也是打工的。

其次，公司给我们的权利还算大，努力干的，半年加薪，一年加薪。 ...

空话，套话，大话

笨笨阿童木

就这么简单。 发表于 2022-6-23 18:53
还工资多少不说，在这给谁洗脑呢

你说的对，她这么说很恶心，职场这么烂都是这样人霍霍的

筱雅爱烟台

经济补偿金

bachelorme

Justhere 发表于 2022-6-24 18:04
了解华为总部么？每个部门想新增员工，要看各部门的加班时间，一下班就走人的部门，证明工作饱和度不高， ...

工作饱和度高不高，那是管理者的问题，和员工没有任何关系。怎么合理安排员工的工作任务，那是管理者的责任和义务。一个管理者连自己手下的工作量都整不明白，那还干什么管理者。管理就是既要管又要理，像你说的价值等同，做为部门领导也好，做为其他管理者也好，就要成为伯乐，发掘优秀员工，让员工的付出和回报成正比，更是领导者的责任和义务。有制度的公司可以根据制度来激励员工，没有制度的公司可以根据其他途径来激励员工。把员工的福利待遇推卸给人事部门或经济运行部门，就更是管理者的问题了。最终就形成的员工不服从管理，部门管理混乱等等疑难杂症。这就是兵熊熊一个，将熊熊一窝。

冰N

bachelorme 发表于 2022-6-24 17:13
准时下班如果有错，那公司的企业文化也不咋的。职场态度不是用加班来衡量，跟我干的员工，我对他们的要求 ...

了解华为总部么？每个部门想新增员工，要看各部门的加班时间，一下班就走人的部门，证明工作饱和度不高，新增人员需求会被驳回。

工作强度高，但是钱方面，不会亏待任何一个老实人。

看了大家的回复，其实一直也在想，这种恶性循环，不是员工的错，也不是企业主的错。全民都想当公务员不是没有道理。

bachelorme

Justhere 发表于 2022-6-23 18:08
以前刚入职一个员工，每天准时下班，第一个走人，振振有词，活干完了，一个礼拜就让我炒了。

年轻人，工资 ...

准时下班如果有错，那公司的企业文化也不咋的。职场态度不是用加班来衡量，跟我干的员工，我对他们的要求是，如果有着急的工作，通宵都要完成，如果平时不忙，都要给我准点下班，该陪老婆陪老婆，该陪孩子陪孩子，偶尔有事想早走，只要工作不影响可以早走。关心员工不是用嘴说的，而是用实际去做的。只有让员工把公司的工作当成自己的工作，这样才能长久运行下去。记的有一次，手底下一个员工挂完吊瓶接着回来工作，就是因为自己的当天的活没做完，我让回家休息他自己都不同意。如果一个公司认为降本增效是以压榨员工来达到目的，那这个公司离倒闭也就不远了，以上是对于普通员工的看法。当然人与人是不一样的，对于干部就要有奉献精神，但是干部不要以自己的想法去要求员工，人与人是不一样的，有的人适合做技术，有的人适合做管理，怎么用人是管理者的问题，怎么用好人也是管理者的问题，不要把自己的问题全部归结于员工。不写了，写多了，以上纯粹个人看法。

bachelorme

救人不救世 发表于 2022-6-24 16:31
这时候你应该：

自己开个公司，

付出和回报成正比是很多老板的口头语，如果真的成正比，相信员工会认真对待工作。

救人不救世

这时候你应该：

自己开个公司，
养一群上下班卡点的员工，
对发出去的指令要佛系对待。