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现在很多中小企业都很难,有时候公司人事会提前打感情牌“会不会和公司共度难关”。
看到两个评论:
A.共度难关的意思很明白,就是可能降薪,或一人做两份活,可以薪酬会发的不及时,你就一打工的,虽然不做了到外面还是找工作,虽然行情不太好,但缺人的地方依然在招人,它如果当初效益好的时候也没给你涨工资,对你也一般般,行情不好的时候为什么要同甘共苦了。
B.1. 先看老板的人品,诚信,做人
2. 看看公司的前面的人,哪些领导在公司里的历程
3. 如果这些没有问题,建议你不要走,一旦回归正轨,你总归有收获,
4. 如果老板的人品没那么好,关键对公司里的人不怎么样,或者说把钱看得太重,只知道捞,不舍得付的肯定不要留
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