同事工资都比我高，可以找领导谈一下加薪的事情吗？

猴哥℡

想请教大家一个问题，刚入职一个月，无意发现同事工资都比我高，可以去找领导谈一下加薪的事情吗？我们的工作性质是一样，所以在知道这个情况的时候就比较难受，提不起精神努力工作了。
工作内容相同的情况下 一个比我高2k 一个比我高4k，最高的那个和我同一天入职，比我高2k的那个比我晚两天。

shixiu

你应该去谈一下。
至少可以清醒的认识一下公司或者清醒的认识一下自己。
都不算坏事。

simith

你可以考虑一下跳槽的事了

小河鱼鸟

劳务派遣身份和在编身份，这种情况比比皆是。

wangshaolong001

有时候知道的事多了反而影响心情。所以我都不打听同事的工资，就目前的工作情况和薪资水平自己觉得能干就干，不能干就算了。没必要找领导谈，领导问你怎么知道的别人的工资？你怎么回答？谈了以后会很尴尬。其实想明白了，别人拿多少钱跟自己没有一毛钱关系。也可能你这个岗位本来就准备找一个人，你们三个人后来只能留下一个，你说呢？

wangshaolong001

奋斗吧，女神 发表于 2021-11-11 17:45
首先不同部门薪水不同，其次同一部门，不同岗位，职级薪水也不同，如果全部都一样，那就是工作年限，毕业的 ...

非常正确！！！

奋斗吧，女神

首先不同部门薪水不同，其次同一部门，不同岗位，职级薪水也不同，如果全部都一样，那就是工作年限，毕业的学校，学历的差距，211一般高于重点，重点高于普通学校，除此之外还有个人能力方面，一般对日后加工资有影响，如果全部排除，那就是入职谈薪水时，你报少了！但是不妨回想下，当初为什么报的少，目的不就是为了得到这份工作嘛，如果实在觉得委屈，只能离职了，入职才一个月就和公司谈工资，我觉得不太好，但是干的不舒心可以离职。

命里犯水

你还是别找领导了，干好自己的活，领导会看在眼里。

论坛小管家

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清晨的小鹿

你觉得你干的怎么样，干的比别人好，可以去谈

客观看世界

不是先要去谈加薪，而是先要搞清楚这几个人的客观背景，比如学历、学校、经历、家庭、人脉等，这都是公司给定薪的现实依据，根据背景再看自己的薪水是不是低了，如果背景差不多，那可以理直气壮去谈加薪，试用期不愿意干也可以走，如果背景差的比较大，人家比自己薪水定的高，也没有办法，只有自己努力工作，用业绩说话，早日实现加薪。

鲁网一丈青

无语蔷薇 发表于 2021-11-11 12:44
1、同职不同酬很正常，能力有差异。2、薪资是入职前自己和HR谈的，别人谈薪时认为自己值这个价钱，你至少是 ...

韩国食品批发

就怕老板把你数落一番，让你找差距，那就尴尬了。

那年花开了

很多企业都是看人下菜碟，问之前先掂量掂量自己的能力是否和其他人一样？比你高2K是否去问问 为什么有人比他还高2K

花花姐

虽然是同一时间入职，但是资历不用，或许你同事在同行业工作很多年，经验丰富，工作上手很快，诸如此类自己掂量一下，如果各方面跟你都差不多，那你就去谈谈。

山东大神

初来乍到的先别着急跟公司提要求，同样的工作内容你是否比别人更快更好的完成了这个要先搞清楚

因尤

caonima999999

工作内容相同                                                                                                                                                                                 

五分真情

工作内容相同，但是可能个人工作方法，完成的效率等是不一样的。