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刚才看视频一个业务说因为这个月业绩太好被扣工资,理由是奖金池里的钱是固定的,你做的越好业绩越好那么你分的越多,相应的别人就会少,领导跟他说为了其他人考虑要扣掉他的一部分业绩,第一次扣了3成,这一次做得更好又被扣了5成,形成了一种让人无语的逻辑:做得越好扣得越多。他刚做的时候一个月能挣七八千(基本工资+奖金),他做得好了之后反而越挣越少,最少的一次只有4500(基本工资加上扣掉业绩之后剩余的钱),还没有他摆烂挣的多。
而且因为他能力突出,领导们不想让他挣那么多奖金,于是根据他的业绩修改考核标准,永远比他的业绩高。
现在他不想干了……
你说这些领导是不是属于格局太小,早晚把自己作死的那种?!有这么好的人才不好好鼓励,就想着扣他这点业绩?
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