谁的错误

炜炜love

这次冲突由三件事组成：第一，你和领导意见有分歧，然后争执。第二，领导恼羞成怒，骂人；第三，你先动手，打了领导，然后你们扭打在一起。咱们一样一样分析：首先，开会有分歧很正常，不存在谁对谁错。但是里面争执的动机、方式、最后决定按照说的办的原则很重要。如果是为了公，没问题。如果你就是存心为了突出自己，搅合，制造矛盾，那就是你的问题了。另外，讨论问题要互相尊重，在这个过程，你是否尊重他，他是否尊重你，他毕竟是领导，上下等级在职场是要讲的，下班后无所谓。最后，如果就是问题观点不能统一，但是事情还要明确，谁说了算？当然是职务高的说了算，或者说是，承担责任的人说了算。这里面谁违反了上述原则，谁理亏。第二，领导骂人，骂人不对。第三，你先打人，打人更不对，无论谁打谁。根源是第一条，出现分歧。分歧导致争论，争论无法处理导致领导骂人......