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这次冲突由三件事组成:第一,你和领导意见有分歧,然后争执。第二,领导恼羞成怒,骂人;第三,你先动手,打了领导,然后你们扭打在一起。咱们一样一样分析:首先,开会有分歧很正常,不存在谁对谁错。但是里面争执的动机、方式、最后决定按照说的办的原则很重要。如果是为了公,没问题。如果你就是存心为了突出自己,搅合,制造矛盾,那就是你的问题了。另外,讨论问题要互相尊重,在这个过程,你是否尊重他,他是否尊重你,他毕竟是领导,上下等级在职场是要讲的,下班后无所谓。最后,如果就是问题观点不能统一,但是事情还要明确,谁说了算?当然是职务高的说了算,或者说是,承担责任的人说了算。这里面谁违反了上述原则,谁理亏。第二,领导骂人,骂人不对。第三,你先打人,打人更不对,无论谁打谁。根源是第一条,出现分歧。分歧导致争论,争论无法处理导致领导骂人...... |
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