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这么关注的帖子得参与一下,根据前面的观点补充一些。首先,签了所谓的假合同是不是本人签字的,如果是,至少劳动合同是签的。至于里面的内容,一些违法或严重侵犯劳动者权益的条款可以视为部分无效合同。如果本人无任何签字,就是未签劳动合同,2倍工资少不了,最长11个月工资赔偿,并且视为已签订无固定期限劳动合同。第二,法院是不受理补缴社保的,需要去劳动监察投诉处理(2年时效期,不是说只能补2年的),即使想要以单位不交社保解除合同,至少还得履行一个向执法部门投诉过但是仍未处理的过程的。3.公积金的受理不属于法院起诉单位,需要到公积金管理处投诉。4.如果楼主真想参与,保留好自己的入职时间及工作时间的证据,仲裁期比较长,法院起诉期更长,如果胜诉后单位不执行,还得申请法院强制执行,期间的等待时间楼主要做好充分的准备。应聘新单位可能会有背调,有仲裁记录的员工多少会有些偏见,但是即将在2026年执行的医疗男30年,女25年的缴费年限政策,建议能补就补点吧,毕竟除国企事业公务员,在一个地方干到退休是不太可能的。微信公众号“HR好学呗”里有劳动领悟所有的法律法规,包括烟台地方法院,人社,医保部门的政策文件,楼主可以有时间自己学习一下。 |
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