SOS家人们，离职主管不放怎么办？

嘭鱼燕 · 发表于 2023-4-12 11:04

浩然211314 发表于 2023-4-12 06:22
你说这话，感觉是个小孩啊，如果你的工作是客服，我可不可以起诉，这些客户本来是要你回复的，但是不打招 ...

这么较真儿的老板真可怕，做人留一线日后好相见。楼主这样工作交接清楚你也不给办离职嘛？那….幸好你不是我老板

LLLLAK47 · 发表于 2023-4-12 11:08

从第二句说话就应该硬气起来了

浩然211314 · 发表于 2023-4-18 13:39

嘭鱼燕发表于 2023-4-12 11:04
这么较真儿的老板真可怕，做人留一线日后好相见。楼主这样工作交接清楚你也不给办离职嘛？那….幸好你不 ...

乱世先斩圣母

┊丄締┊嘙 · 发表于 2023-4-18 13:54

实话说，你有点被动了，如果你必须15号走，你确实应该早一点打算，书面离职先提出来，然后再看交接人是谁，抓紧时间交接，交接顺利你就可以提前走了，但是你现在是把自己架在这了，还没交接你就定下来15号你得走，有心卡你你就没办法了

嘭鱼燕 · 发表于 2023-4-18 14:19

浩然211314 发表于 2023-4-18 13:39
乱世先斩圣母

斩不到我，略略略

大唐盛世 · 发表于 2023-4-20 14:57

你又不要补偿，到点直接走，无非就不给最后一个月的工资，看值不值就可以，但你只要上班他就得给你交当月保险和发实际考勤工资。

牛家卧 · 发表于 2023-4-20 15:26

一个月双方都可以，你如果不按照规定，你仲裁都失败，你必须遵守一个月的交接期，人家说的没毛病！

牛家卧 · 发表于 2023-4-20 15:31

嘭鱼燕发表于 2023-4-10 09:29
工作都交接好了哪里来的损失，又不是做市场的带走客户啥的

公司还要重新招这个岗位的人，他交接给谁？一个月其实也是公司招聘新员工上岗的缓冲时间！

如果按照法律程序，提前离职造成的损失个人承担！但是一般都是相互协商，如何如何就离职了，如果按照标准来，就得提前一个月提离职手续，1个月后离职，期间交接工作等等。。。这个不能矫情，好聚好散。。。

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