SOS家人们，离职主管不放怎么办？

狼影萧萧

微信不是谈具体事的方法，人家也怕落下把柄，面谈，把情况具体说明一下，女人嘛心还是软的

极速评

没听说离职这种大事情还用微信说了，至少也应该在工作时间（工作八小时中）向主管领导面谈。

浩然211314

嘭鱼燕 发表于 2023-4-9 15:30
都要走了爱咋滴咋滴，到你提出的时间就不来上班了

你就别在这胡说了，我自己仲裁过，也自己创业开过公司，员工提出离职，一个月时间，就自动离职，公司没有权利强留，如果不满一个月，员工强走，造成损失，需要员工来承担的，我当时就是好好说，员工直接不来了，我直接起诉，造成损失，员工赔偿公司损失，这种事情好好商量，

浩然211314

五分真情 发表于 2023-4-9 17:15
我想知道，你第二天就走了，单位能把你如何呢？请假最多算旷工吧？

如何？不到30天，造成损失，员工承担，我创业当过老板，一个客服不认真工作，要辞职，第二天不来了，我直接走的起诉流程，30天造成的损失，员工承担，到最后那个客服刷无赖，直接强制执行她才慌的，

Hheli

他欣赏你

ytatbj

这都是什么三观？

超市小老板

都什么三观，一个月不正常吗，交接工作招聘人熟悉岗位都不需要时间吗？以为菜市场呢想来就来想走就走，还你有急事，真有合理的原因公司一般也能理解放你走，我公司就这样

QQ48975297

我觉得打工人在要求公司各项福利完善遵守法律的同时，也要遵守国家规定哦，提出辞职一个月可以离职是国家规定的，你有特殊情况跟老板协商，老板就是不同意那你就认了呗。因为有可能你突然离职，没有给公司时间去准备真的会完成一些损失

ytkfd

这下家也是有点急，缺人吗？

lu8700883

一看这里就是没什么正了八经上班的，离职需提前一个月通知，这是劳动法内容，这期间也是有工资的，上面说的想走就走，闹着玩呢？如果不同意，留就想办法和领导协商。如果不同意，直接走的话，上家公司也不会在这时候给你出辞职证明，下家怎么进？现在公司也流行背调，上家公司说这情况，估计下家公司会慎重了，当然了，辞职不找工作，那就无所谓了。

嘭鱼燕

浩然211314 发表于 2023-4-9 21:16
你就别在这胡说了，我自己仲裁过，也自己创业开过公司，员工提出离职，一个月时间，就自动离职，公司没有 ...

工作都交接好了哪里来的损失，又不是做市场的带走客户啥的

小麦穗儿～

私信我，我教你怎么做

faraway

五分真情 发表于 2023-4-9 17:15
我想知道，你第二天就走了，单位能把你如何呢？请假最多算旷工吧？

不给你开离职证明，没有离职证明你怎么去下家。

faraway

芝罘胖胖 发表于 2023-4-9 18:35
到日子了直接走！她再叽歪不用管她

劳动关系，社保，公积金手续不办理了？

西厢小狼

离职提前一个月是必须的，如果有急事跟领导当面说明情况，交接顺利的话领导一般可以提前放你走的，至于工作交接是否像你所说的保证不出问题，得靠实际交接不能靠口头保证啊。

duandebo

一个老光棍。 发表于 2023-4-9 18:33
扣工资，不给离职证明你下个单位办不了入职！

现在都没有要离职证明的了

心灵候车室

从法律层面上讲公司做的没问题，提前放你，是公司讲人情，不放是规矩。在你找下家的时候这些事儿就应该早做打算了。

浩然211314

嘭鱼燕 发表于 2023-4-10 09:29
工作都交接好了哪里来的损失，又不是做市场的带走客户啥的

你说这话，感觉是个小孩啊，如果你的工作是客服，我可不可以起诉，这些客户本来是要你回复的，但是不打招呼离职，造成了丢单，如果你是保安，我可不可以起诉，因为你突然离职，造成了财务的丢失，如果你是前台，我可不可以起诉，因为你突然离职，造成了入职人员没有接待，造成了人员的缺失。别杠，我用过，胜诉，赔偿公司损失，不履行？我申请强制，最后还是赔给我

雷刚

1.一个月是正常的，你个人不能特殊
2.有些事情当面讲好，微信人家有经验的话，是不会给你讲人情的