有的时候真的不想这么多负能量

xxy21

风扬 发表于 2022-5-29 04:46
这样的工作环境可以考虑离职，及时止损

在这之前她早就以公司领导的名义让我走了，说大领导的意思，说业绩不好，还和我一起辞退的还有好几个，关键我还纳闷，和我一起来的六七个新员工，还有四五个零业绩的，我的业绩虽说差了老员工很多，可咋能轮到我的？单看业绩领导是咋做出这个决定的？而且这个月还没结束我手里还有在谈的单子，她也看见有和我签了协议的，因为业绩是按自然月结账的，还不到月底她就非要赶我走让我直接不用来了，后来我和她提劳动法，说会维护我自己的权益，她就把我领到公司大领导那去，我和大领导说她月中间她就让我直接走人不用来了，大领导都纳闷了，说那是她的问题。再后来就来了开会她诋毁的事儿，我反应过来的真的太慢了，在这之前还以为真的是大领导的意思，其实问了问别的组没有业绩的员工，人家都没有辞退这回事。这个月底不管业绩怎样，有这么个小人在留我肯定是不会留了。还好人力的同事还挺好，也就不想追究公司的责任了。

xxy21

九天居士 发表于 2022-5-29 03:29
职场里小人很多，
在保护好自己的前提下，据理力争维护自己的权益吧。
否则，没必要伺候特。

其实我是反应特迟钝也不愿意找事的人，和她一直都是客客气气的，没想到的是她蹬鼻子上脸，不惜不要自己的脸皮去诋毁我，还在会上指桑骂槐说我传播流言负能量，我真是笑死了。她早就以领导的名义让我直接走人不用来了，后来我问了人力，要走还要填很多表格和交接工作，根本就不能直接走人。后来再细想真的冷汗连连，她是有多阴，想让我直接走人让公司以为我自己主动离职？

未来可期666

此地不留爷，自有留爷处，早点止损吧

晴栀莞歌

而那位高风亮节把大单子送给最老资格员工的同事，我也终于明白了是为什么了。——給最老资格员工是领导不好说什么话么？

xxy21

我们缺啥 发表于 2022-5-29 21:34
而那位高风亮节把大单子送给最老资格员工的同事，我也终于明白了是为什么了。——給最老资格员工是领导不好 ...

整个公司的销冠，十年的老员工，她水平资历都不如人家，敢得罪吗