首先我们要讨论的，就是体制内的福利，这是一块不可忽视的收入。
各种通讯补贴、油费补贴、伙食补贴等，逢年过节还会发米发油发购物卡。
同等质量的伙食，体制内的食堂卖10块，体制外的人买需要15块，这5块的差价，就是福利。
这部分福利，在体制内是按运行成本来计算的，并不会按工资计算，而体制外，就算给你，也一定在招聘广告上折算为工资。
还有年终奖，年终奖必须要提一下。
体制内的人谈工资，一定是每个月税后工资条上的名义工资，绝对不会包含年终奖。
体制外的人就不一样了，他们谈自己的工资，到手的东西能换成钱的东西都算工资，全给加上，再除以12，才得出最后的月入，这里面，绝对是要包含年终奖的。
体制内的这些福利，我认为都属于收入的一部分。
现在国企什么的都取消了幼儿园，不然当你上着3000一个月的红黄蓝，别人的幼儿园免费时，你就知道，福利真的是要算钱的。
这部分福利统合在一起，我认为把体制内的工资增幅个25%~30%完全没有问题。
税后月入4000的体制内，一年下来的所有福利算成钱，再加上年终奖，至少应该在1万元以上，等于每个月凭空多1000多块。
然后算第二部分增幅，那就是五险一金。
按国家规定，企业缴纳的五险一金大概是40%的比例。
换句话说，单位实际支出1万元，其中需要拿4000元缴纳五险一金，这里面含个人缴纳和单位缴纳的部分。
体制内的单位，当然是足额缴纳五险一金，直接按上限缴纳，甚至还有地方企业试着去突破上限，能多交一点就多交一点。
体制外的单位就不一样了，能足额缴纳五险一金的寥寥无几，1%都不到，都是巨头型私企，绝大部分都是按最低标准缴纳的，一个月实际支出一千多块钱，甚至，还有不缴纳的。。。
五险一金虽然你年轻的时候没啥用，但是等你年老了，你就知道，那真的是钱。
绝大部分私企都是按最低标准缴纳五险一金，参考这个行情，体制内外的实际工资，还要再差个50%左右。
不考虑福利和年终奖的差别，你体制内到手5000，他体制外到手7500，因为五险一金的差异，你的实际收入，要比他高。
而上面说了，福利和年终奖差异，实际还有个25~30%。
换句话说，体制内到手5000的生活水平，会超过体制外到手9000的人群。
你是体制内还是体制外？都来说一下自己的看法吧
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发表于 2022-7-5 20:13
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