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 作者:老李校长  
 01 一流的情商  
有小伙伴问我一个问题:有没有一种工作特别能提升人的情商?  
这真是个好问题。  
你去当当网查分类图书排行榜,情商类图书是归为成功励志类目的,间接说明情商和一个人的成功有很大的关系。  
看看贾跃亭、王健林们空手套白狼借银行的钱大搞金融杠杆,玩海外收购,做这种生意的大佬除了眼界高,就是情商一流,因为玩杠杆的压力特别大。  
高情商意味着一流的人际关系能力、高超的心理素质、练达的人情还有胆色。在中国这个丛林法则的社会,没有高情商的人,很容易自我崩溃——我们国家竞争太激烈了。  
很多刚毕业的大学生包括当年的我,都希望能干一份非常锻炼人的工作,通过工作完善自己的所有能力,包括强大的情商。  
不过情商不是一个标准化的东西,就跟美丽漂亮不是一个标准化的东西一样,有刘亦菲那种美丽,也有高圆圆那种漂亮,各花入各眼。  
02 此情商非彼情商  
官场有官场的情商,黑道有黑道的情商,商人有商人的情商。  
比如拿做买卖和政府体制内这两种不同工作来说,两者共同之处是都要讲究圆滑通融。  
但这两个工作的内容方式方法不一样,获取社会资源的方式也不一样,导致了这两类人的情商内涵不一样。  
比如说,生意人的情商在于主动性,自带激情,善于勾兑关系。  
政府体制人的情商,在于隐忍,执行,面面俱到。  
这两类工作的特色和土壤不一样,需要的情商也不一样。  
03 存在能提高情商的工作吗?  
到底存不存在一种非常牛的工作,可以把情商低的人培养成人情练达的情商高手、人精呢?  
答案是:没有。  
很多年轻人把工作想象成了学校,浪漫地以为工作可以帮助他德智体美劳全面发展。  
工作的本质是你出卖时间和劳动力,资本家付给你薪水和报酬,是一手交钱一手交货的买卖而已。  
你可以问任何一个老板或者高级职业经理,他们在设计用人岗位的时候,有没有想过这个岗位招人,还需要负责把一个低情商或者情商一般的员工培养成一个高级情商的人?  
如果他们知道一个候选人情商很低的话,是不会录取的,没人愿意给自己找麻烦。  
所有岗位都默认你应该是一个情商正常的人。  
那么聪明的人会问:情商高的人会获得工资的高溢价吗?或者说有没有一种高大上的工作,是专门为高情商的人准备的?  
答案是:没有。  
即使以压力最大、薪酬最高的外资投行来说,投行表面上会给人一种错觉,认为胜任投行的工作需要足够的情商和聪明。  
但其实投行的业务部门招聘的潜规则是要看候选人的爹,看候选人的家庭背景、背后社会资源的。  
所以结论就是,情商很重要,但公司不负责培养,这个情商是你自己要注意的事,你自己不加管控和培养,吃亏也是你自己。  
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