求助：怀孕了，公司要调动；若不调动，则会劝退。

bandian66 · 发表于 2015-3-20 22:53

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　　大家帮忙出出主意！
　　本人家在烟台,现在在烟台一公司(属于集团分公司)上班，合同期限为2014年3月到2017年3月.本人所在部门编制为4人,由于去年领导业绩考核原因,我所在部门的领导被降职降薪.于是集团总部(总部不在烟台)要调配一个领导到我部门.而要调来的领导与本人工作岗位相同,公司决定将本人调到另外一个城市-A市(A市需要我这个岗位,但离着很远).我原本同意调动,在公司ERP平台系统上也走过流程,烟台-集团-A市都已经要知道调动这个事情.
   可是,平台流程完成后第二天,去医院检查,发现自己怀孕了.于是,将怀孕的情况同烟台行政部门反映,烟台这边的意思.说先不要告诉A市那边,先捂着,等到了A市上岗后,再说突然检查出怀孕,反正已经到岗了,A市也不会把你怎么样.烟台说:如果现在告诉A市怀孕了,担心A市那边不接收你,烟台这边也没有岗位,烟台只能劝退,劝退的话公司会补偿一个月工资.
   大家帮忙出出主意,我现在该怎么办?    怀孕了,从根本上不愿意去A市,毕竟太远了,也没人照顾.如果不去,烟台公司要辞退,劳动仲裁能争取获得多少赔偿?该收集什么证据? 再就是应不应当把事情告诉总部,总部也不知道怀孕的事,A市目前也不知道.
   实在是很迷茫,心里还是希望能够和平解决,也为孩子着想,恳请大家帮忙给出建议,谢谢!

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bandian66 · 发表于 2015-4-1 18:07

谢谢大家的建议，我一定我把整个事情的过程记录下来，以便给以后的姐妹更好的帮助

leng2599 · 发表于 2015-3-26 14:04

qiluwanbao 发表于 2015-3-23 22:06
楼主最好是找个律所咨询一下，律所的实习生都是不花钱的，尽管去问好了。如果靠谱找个律师还是不错的，毕竟 ...

律所的实习生是不花钱，但是没有实操经验，会有很多问题，他说的并不准确，我遇到的一个律师仲裁时候都这方面都不是很明白

leng2599 · 发表于 2015-3-26 13:51

bandian66 发表于 2015-3-23 18:51
如果公司说你不同意调动就是严重违反制度，怎么办？这个有办法界定吗？

一是先看合同岗位的约定的，不知道你岗位具体不，二这种关于岗位不同意调动就是违反公司制度，是无效的，三，建议以后和公司面谈，录音以防万一

板栗树皮 · 发表于 2015-3-24 06:35

所以，坚决不能在企业工作！企业在用人上是为所欲为，这就是我瞧不起企业的原因之一，另外一个原因是工资为所欲为。这也是为什么中国没有百年企业的重要原因，没有企业道德，没有企业责任，没有任何顾忌和约束，最后昙花一现，导致夭折和拜扫！

speed800607 · 发表于 2015-3-23 22:28

你已经办理了去A市的手续，告不告诉Ａ市（或者你怀不怀孕）烟台都不会留下你的。你不去A市就是自动辞职
Ａ市不要你，你才可以找劳动仲裁

qiluwanbao · 发表于 2015-3-23 22:06

楼主最好是找个律所咨询一下，律所的实习生都是不花钱的，尽管去问好了。如果靠谱找个律师还是不错的，毕竟收集证据，罗列要求律师做起来全面也能要到更多的钱。

qiluwanbao · 发表于 2015-3-23 22:04

布丁sls 发表于 2015-3-23 21:27
我遇到了同种问题，最后和公司协商补偿两个月工资，还是平均工资。面对这种问题走仲裁很麻烦的，而且也很费 ...

走仲裁并不是很麻烦哦，要想得到公平的对待有时候是必须对**堂的，时间可能会有点长，但是不走仲裁就保护不了自己的合法权益了。

qiluwanbao · 发表于 2015-3-23 22:03

bandian66 发表于 2015-3-23 18:47
明白了，非常感谢。但是我还有两点疑问，想请教下：1.违反调动在法律上讲算不算“严重违反用人单位规章制 ...

这个要看你单位的规章制度是怎么要求的了，如果公司的规章制度写明了，那就属于了。怀孕了公司是不能辞退员工的，没有岗位并不是依据

布丁sls · 发表于 2015-3-23 21:27

我遇到了同种问题，最后和公司协商补偿两个月工资，还是平均工资。面对这种问题走仲裁很麻烦的，而且也很费时

bandian66 · 发表于 2015-3-23 18:51

leng2599 发表于 2015-3-23 15:56
你劳动合同签订的工作地点在那？变更工作地点是否有你与公司双方签字书面的劳动合同变更文件，怀孕期间只要 ...

如果公司说你不同意调动就是严重违反制度，怎么办？这个有办法界定吗？

bandian66 · 发表于 2015-3-23 18:47

qiluwanbao 发表于 2015-3-23 17:49
1、要求恢复劳动合同。胜诉后，补发辞退之日到胜诉之日的工资，相当于你仲裁期间，不用上班，而照样可以拿 ...

明白了，非常感谢。但是我还有两点疑问，想请教下：1.违反调动在法律上讲算不算“严重违反用人单位规章制度‘’，哪些行为属于这一范畴。2.没有岗位是不是单位辞退员工的依据。

qiluwanbao · 发表于 2015-3-23 17:49

1、要求恢复劳动合同。胜诉后，补发辞退之日到胜诉之日的工资，相当于你仲裁期间，不用上班，而照样可以拿工资。恢复劳动合同后，该什么时候休产假照样可以休。因为法律明确规定，怀孕期间不允许解除劳动合同，因此，这个诉讼的胜诉可能性非常大。2、要求其支付非法解除合同的赔偿金。经济补偿金的计算标准是：工作每满一年，补一个月工资，不满一年超过六个月的，按一年算。不满六个月的，按半年算，支付半个月的补偿金。而你要求的是非法解除合同的赔偿金，赔偿金的金额是上述补偿金的金额的两倍。3、上述两个请求只能选其一，不能同时要求。

恶魔轩轩 · 发表于 2015-3-23 17:10

yt恩恩 · 发表于 2015-3-23 16:29

你们烟台这面公司的领导可真不地道，也不知道他是不是人生父母养的，估计是个没孩子的。欺负孕妇，真够缺德的。

leng2599 · 发表于 2015-3-23 15:56

你劳动合同签订的工作地点在那？变更工作地点是否有你与公司双方签字书面的劳动合同变更文件，怀孕期间只要没违反公司制度不会辞退你的，孕妇不可以辞退！

北极企鹅521 · 发表于 2015-3-23 15:18

狠毒

青风聆舞 · 发表于 2015-3-23 14:25

孕期是受劳动保障的。公司不能辞退员工的。哺乳期也是不可以辞退的，只要你不写辞职信，公司没辙的。而且即使你没怀孕，合同不到期公司辞退，是按照时间来补偿的，半年以上不到一年按照一个月工资，每满一年多补偿一个月。你没事看看关于这方面法律知识好不，真的劳动仲裁，单位罚款很多的

限量版男人 · 发表于 2015-3-23 14:00

肯定是不能说怀孕了。到时候再说。如果楼主不差钱的话，现在说也行

我在线下 · 发表于 2015-3-23 12:38

微笑会飞 · 发表于 2015-3-23 12:33

看样子，你的公司应该属于正规公司，建议你把你目前的情况告诉总部吧，相信大的公司是不会因为怀孕这事为难你的

求助：怀孕了，公司要调动；若不调动，则会劝退。

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