怎么管理职场老油条？

闷声发大财 · 发表于 2022-6-22 20:01

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我们单位，到了一定年龄，还提拔不到一定的岗位上，基本就没戏了。所以诞生了一群混子，划水，满嘴都是理由。女的还好，还能一口一个领导的叫着，她们的重心可能也在家庭上，交待给她们的事也能完成。但是男的就管不了了，毕竟他们年龄还比我大，真不好管理，怎么办呢？

延续。 · 发表于 2022-6-22 20:47

老油条们最难弄了，我们单位就有一位，天天晃，领导也都睁一只眼闭一只眼

冰N · 发表于 2022-6-22 21:00

炒掉

Hheli · 发表于 2022-6-22 21:20

年轻时也是油条

橙心橙意sincere · 发表于 2022-6-22 21:23

领导比自己小也挺悲催的

五分真情 · 发表于 2022-6-22 21:25

绩效考核啊，首先判断哪个人可有可无的。

一曲相思苦 · 发表于 2022-6-22 22:02

哄着，捧着，只要你决定不了他们的去留，就只能这么干。

ytwskx · 发表于 2022-6-22 22:23

五分真情发表于 2022-6-22 21:25
绩效考核啊，首先判断哪个人可有可无的。

优良的，是要有绩效。
可是，，，想起来九几年的大面积下岗背后的原因。不可持续。

福气满满的大宝 · 发表于 2022-6-23 03:49

吃公家饭的话就睁一只眼闭一只眼，私企辞退

ytkfd · 发表于 2022-6-23 04:45

按需求激励，如果混不完成职责的按劳动合同法规定解除合同。

酋长很闲 · 发表于 2022-6-23 07:57

五分真情发表于 2022-6-22 21:25
绩效考核啊，首先判断哪个人可有可无的。

一些单位是不需要业绩的

酋长很闲 · 发表于 2022-6-23 07:59

Justhere 发表于 2022-6-22 21:00
炒掉

不是私人企业，没有大错，部门领导没有权利.

酋长很闲 · 发表于 2022-6-23 08:03

国企和事业单位，升上去都是靠关系送钱走后门上去的，你再能干没关系也上不去，多干没用，而且容易出错，少干少出错.反正也上不去干嘛多干.

greban · 发表于 2022-6-23 09:47

可有可无的。

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