永远不知道公司HR招人的标准在哪

wtf……

看到一个hr分享自己面试应聘人员的一个故事，转给大家看下（算我水个帖子）。
对方其他方面都很合适但是简历上有一段空窗期，他就问了下这段时间的原因。
他说一般这时候大家都会随便找几个理由，比如准备考试、生病或者找不到合适的。但是这个姑娘没有找理由，很直接地告诉他是因为那时候结束了一段7年的感情，心情不好一直没走出来，所以没上班。
后来也聊了一些工作上的事情，其实还算合适，但是这段空窗期的理由他不满意，觉得这个姑娘感情和工作分不开，这种人他不敢要。
不知道大家伙听了这事怎么想？我是感觉hr的标准有点那啥，要是随便编了一个她想到的理由会不会说不诚实，要是她在上班的时候三天两头换对象就不会影响工作了吗？只能说hr的用人标准确实难以找准
山下如果有做过hr的也可以来说说，平时都会怎么挑选应聘者？

花道

第一，看部门要人急不急，急的话，不管是猫是狗的给他们部门送过去。要是不急，hr得挑一个顺眼的。

wtf……

花道 发表于 2022-1-22 21:55
第一，看部门要人急不急，急的话，不管是猫是狗的给他们部门送过去。要是不急，hr得挑一个顺眼的。

有道理

五分真情

主要得老板或是部门经理定，人事其实是没有决定权的。

福气满满的大宝

看心情，看感觉，看眼缘最后看他的资质哈哈哈哈

Hheli

招聘考虑那么长久干嘛？公务猿嘛

枫林1983

扇贝加工厂

挑和不挑而已，大公司挑的仔细，小公司是个人就行。