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工作当中我们免不了要参加各种会议。而唯一允许我们能畅所欲言的估计只有那种要解决问题的会议了,哈酒暂且称之为品质会。毕竟表彰大会,培训会议,周一的例会基本都是带着耳朵听就可以了。
首先我们应该先明白开品质会的前提条件是,出现了问题,并且是领导摸不清头绪的问题。你想要是领导知道怎么解决问题,一般都会直接找相关的责任人,张三你该这么干,李四你该那么整。领导那么忙,怎么会有闲心和下面的喽啰们开会扯淡的。
品质会的一般流程都是领导提出问题,然后要求参会的人员踊跃发言,献言献策,争取早日解决问题。这个时候,第一个发言的套路基本都是先肯定问题的存在,然后进行有深度和广度的自我表扬,最后再表示一定会在自己的职责范围内尽最大的努力解决这个问题。毕竟难得有机会当着领导和各位同仁的面进行自我表扬,这种场合不争取表现自己的下雨天是不敢出门的。然后后面发言的也就会有样学样的进行自我表扬。当然也有喝高了会提出解决问题方案的,此时领导一般的回答都是,这个方案不错,就由你牵头负责解决这个问题,各部门注意配合,有解决不了的问题及时和我联系。当然这期间,领导不会给你权力,也不会给你钱。开玩笑么,给你权,谁知道你会做啥,再说权力好放不好收啊。给你钱?今年的预算早都做好了,多花的钱我找谁去要啊?所以当提出方案的人酒醒了之后,一般会再大喝一场,争取忘掉自己曾经说过的话,为中国的酒厂再次做出一份小小的贡献。嗯,哈酒的酒量就是这么练出来滴。
假如有机会翻看在座的会议记录的话,你会发现参会人员的会议记录就像是一群老中医在给一个疑难杂症开药方,当然领导开的药方的组成成分是最多的。而领导此时的心情则有如迁徙季节的非洲大草原一样辽阔。所以在此我们不难看出,正是因为我们的领导对那片大草原有着那么深沉的爱,我们才要经常资助非洲各国。
一般情况,需要开会解决的问题一般都是这三条道路三选一,解决不了,绕过去,外来力量解决。
为什么品质会会解决不了问题?答案自然是众说纷纭,在这里哈酒只写下哈酒个人的观点。
在初中的政治课本上,我们就学到,教育是要为阶级统治服务的。当权力没有被关到笼子里的时候,教育自然是为最高权力服务的。所以我们国家以前宣扬的多为忠君思想。当然我们国家现在是社会主义国家,权力是被监管的,但是几千年所形成的文化思想状态则是很难被改变的。特别是所谓的中庸之道,何为中庸,在我的理解就是事不关己高高挂起。极端点的例子就是屠宰场里待宰的猪,只要刀子没插在自己脖子上,就不会管别的猪怎么哼哼。
其实几十年之前的品质会,还是有的会解决问题的,但是那个时候的品质会之所以会解决问题,是因为那个时候很少有跳槽这个说法,并且工人的养老问题基本要靠原先的单位去解决,所以只有企业好了,员工才会过的好,才会老有所依。但是后来国家政策改变了,养老由国家来解决,工人只要在上班的时候缴纳养老金,退休之后就可以每个月从财政那里领取到养老金。并且跳槽也成了家常便饭的事情。看看现在的企业,工人到了退休的年龄,基本都是去人资部办理退休手续,然后退休走人就可以了,很少会有企业会在员工退休的时候给与员工一笔丰厚的佣金,以感谢员工对企业的贡献,这样员工和企业的那种天然的归属感也就越来越淡。在哪里都是整工资交养老保险,何苦去得罪人啊。
对于企业老板来讲,也许有人会说,可以通过重奖来鼓励员工提出解决问题的办法。那是你忘了一个词,养匪自重。既然解决问题就会得到重奖,那自然是没有问题也要制造问题啊,毕竟现在没谁和钱过不去啊。现在这个社会的人心谁知道能坏到什么样子?
开会的领导为什么知道开会也解决不了问题,但是会议依然还是要开呢,因为这表明领导在寻求解决问题的途径,这是一种工作的态度。态度许多时候比什么都重要!
当然也许有人会说,既然领导开会解决不了,那就让大老板直接组织开会解决不就得了。这更不可以,要是大老板出马了,那就意味着这件事情已经没有退路了,要是问题解决不了,大老板的面子往哪搁?许多时候,面子比什么都重要!
所以在我们国家,会议越多,问题越严重。
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