莫让基层干部为过度“痕迹化管理”所累

shireley

痕迹化管理在基层工作中被广泛应用。科学适度的痕迹化管理，是检验过程真伪、提高工作质量的有效途径。然而现实中，也有一些地方和部门在运用痕迹化管理开展工作过程中，把好经念歪了。有媒体报道，浙江某乡镇干部手机上普遍装有七八个工作APP和20多个工作类微信公众号，每天若要认真完成所有“留痕”任务，得耗费两小时；基层干部到居民家里走访，需要跟贫困户合影上传，再让居民、楼长签字确认，本来是去做好事，结果却像是去扰民；开一次干部大会，要根据不同的工作，更换不同的会标，只为考核工作留下痕迹资料。

痕迹化管理的最终目的在于激励干部切实履职，为群众多做好事、实事。但“填表式”帮扶、“留影式”入户、“卷宗式”档案等形形色色的“过度留痕”乱象，占用了基层干部大量时间和精力，耽误了真正的群众工作。

“过度留痕”现象为何蔓延？说到底，还是形式主义、官僚主义作风在作祟。有的党员干部奉行只唯上不唯实的政绩观、权力观，唯“领导重视”而行事，将群众利益诉求抛在一边；有的党员干部怕担风险，不切实际地要求所有工作环节都有痕印证、有迹可查；有的单位在运用考核“指挥棒”时没有深入基层了解情况，流于表面、流于形式。

**中央办公厅近日发出《关于解决形式主义突出问题为基层减负的通知》，明确提出将2019年作为“基层减负年”。 《通知》围绕为基层减负，聚焦“四个着力”，从以党的政治建设为统领加强思想教育、整治文山会海、改变督查检查考核过多过频过度留痕现象、完善问责制度和激励关怀机制等方面，提出了务实管用的举措。

不能再“以痕迹论英雄”“靠台账评优劣”，只有把干部从“过度留痕”中解脱出来，把更多的时间和精力投入到工作中，实实在在干事创业，切切实实担当作为，才能真正服务群众，造福百姓。

shireley

矜伪不长，盖虚不久。

lw307

不看广告看疗效