2017年淄博跳槽盘点，男职工比女职工更稳定

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　　跳还是不跳？岁末年初是个跳槽的好时机，各大招聘市场在假期来临之前最后“火一把”，跳槽被提上日程。为什么说年终岁初是跳槽好时机呢？一是年终奖拿到了，二是年终总结做完了，三是公司也要吐旧纳新，先下手为强比较好。那么山东17地市2017年末的人才流动情况如何呢？
　　近日，由齐鲁人才研究院出版发行的《2017年山东白领就业市场蓝皮书》已即将面世，山东省求职招聘市场详细的分析数据即将呈现，在跳槽方面，齐鲁人才网“有话要说”。

　　跳槽周期即求职者在同一个雇主连续工作的年限，意味着求职者平均每隔多少年更换一次工作。如图所示，17地市中有7个城市的跳槽周期低于全省平均值。淄博市求职者跳槽周期为3.45年，是最稳定的城市；临沂市求职者跳槽周期为2.84年，是全省求职者跳槽最活跃的地区。
　　淄博是为数不多的人才流入大于人才流出的城市之一，作为山东省乃至全国重要的工业城市，以重资产行业为主的老牌工业城市，2017年第一季度工业总利润首次超越青岛，列全省第二位，目标是到2020年全市工业经济总量达到1.65万亿元。并且重工业所属企业大多为大型、国有企业，求职者稳定性较高，求职者跳槽周期也相对较高。

　　从求职者性别方面来看，男性求职者的稳定性要远大于女性求职者。男性求职者的跳槽周期为4.49年，女性求职者的跳槽周期为3.22年。女性到了一定年龄，结婚生育都会对工作产生一定影响，因此女性求职者的跳槽周期普遍要低于男性，
　　以传统重工业为主的淄博市目前正在转型，2017年淄博成为山东省唯一入选首批产业转型升级示范区的城市。但是现阶段，重工行业中男性求职者所占的比重依旧高于女性，特别是在矿产/采掘/冶炼、机械/设备/重工等行业中，劳动强度高、技术型、理工科岗位也是以男性求职者为主，这些行业的跳槽周期普遍较长，因此男性求职者的平均跳槽周期也就高于女性。

　　从行业方面来看，矿产/采掘/冶炼行业以7.42年的跳槽周期排在榜单首位，机械/设备/重工行业的跳槽周期为5.3年，排在第二位，服饰/纺织/皮革行业排在第三位，跳槽周期为5.25年。
　　机械、轻工、纺织、建材、冶金、化工、医药等传统产业是淄博的经济支柱，榜单前十名中工业占六席，充分说明了淄博工业的发达。近百年的工业史让淄博有着丰富的资金积累和技术经验，成为全国第16个工业经济过万亿的城市，而同为淄博支柱产业的医药、建材、轻纺排名也较靠前。

　　从具体岗位来分析，车间主任的跳槽周期最长，为8.91年；其次是高级建筑工程师，跳槽周期为7.97年；从山东省整体跳槽周期情况来看，财务类的岗位跳槽周期普遍较长，财务总监岗位的跳槽周期在7年左右，在淄博财务总监岗位跳槽周期排在第三位，跳槽周期为7.8年，超过全省平均水平0.8年。
　　工业特色明显是淄博的标签，2013年淄博工业产值破万亿，2017年第一季度淄博工业产值超青岛。淄博市求职者的跳槽也与其经济主体有着密切的联系。更多山东省求职招聘大数据，请关注齐鲁人才研究院出版发行的《2017山东省白领就业市场蓝皮书》。