外卖骑手的劳动关系如何认定

迟律师 · 发表于 2023-4-22 11:22

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2021年12月，外卖骑手曹某到外卖平台经营者某宁公司应聘。应聘成功后，曹某与某宁公司、某成公司签署三方协议。协议签订后，曹某自备摩托车和印有“某团外卖”统一标识的衣服等，在某宁公司指定的考勤程序中打卡，从事某宁公司安排的外卖配送工作。2022年1月19日，曹某在取餐过程中突发疾病，经抢救无效死亡。曹某妻子孙某随后向劳动人事争议仲裁委员会申请确认曹某生前与某宁公司存在事实劳动关系。劳动人事争议仲裁委予以确认，某宁公司不服引起诉讼。

裁判结果

关于外卖员曹某和外卖平台经营者某宁公司之间的劳动关系，巩义法院结合实际用工情况，认为曹某生前为某宁公司提供劳动，接受该公司规章制度的约束管理，某宁公司委托某成公司向曹某支付劳动报酬。因此，曹某与某宁公司之间依法建立劳动关系。虽然曹某、某宁公司、某成公司签订三方协议，明确三方系商业合作关系，并非劳动关系。但因该协议约定存在规避劳动关系的内容，违反法律强制性规定，不发生法律效力。

乔治·华盛顿 · 发表于 2023-4-23 11:41

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