教育部提出绩效工资分配新方案，将拉大收入差距，两种教师得益

风痕

目前大学生就业形势一年比一年严峻，公务员、国企、外企等热门行业总是求职大军心中的“香馍馍”。教师职业更是如此，凭借着待遇好、福利有保障、每年都有寒暑假，竞争压力没公务员那么大，成为这几年特别“吃香”的职业。当然客观得来讲，教师薪资水平并不太高，但胜在稳，久而久之少数教师群体中也悄然声息滋生“懈怠”状态，为了改变这一境况，教师在工资发放过程中，绩效工资犹然产生。

教师绩效工资实施多年，起到了一定激励作用，与此同时也带来了一些负面情绪，比如一线教师和后勤教职员工之间区分度不大，高职称的教师退居二线，一线教师兢兢业业投入到教学中，但最后绩效工资还不如退居二线的教师，差距很大，久而久之严重挫伤教师的工作积极性，现在绩效工资方案，寒了一线教师的心。面对这一窘迫的现状，教育部门联合其他部门出台一些相关通知，对绩效工资重新分配。

提出主要要在学校之间体现差异，向一线教师全面倾斜，新的分配制度，让两类教师从中获益，首先是一线教师，今后他们会得到更多的绩效工资，这毫无意义他们付出的就分多，收获那也应该均等，除了一线教师班主任也在此之列，不然越来越不会有老师愿意当班主任了。这种种举措意在提高他们的工作积极性，让奋斗在一线的老师更有干劲，这样的绩效工资分配方案也必将真正激励教师的工作积极性。

有老师表示不领情，认为没用的行政人员也没有闲着，所以他们拿高工资是应该的。至于一线教师嘛，在精神上侧重就好了。浓浓的反讽，你们呢怎么看呢！

一顶山

坚决支持，应该拉的更大些，不然那些辛勤的老师委屈了，

夜空漫漫

有什么用，还是大锅饭，工资都拿不回来

liuyuan027

一顶山 发表于 2021-5-17 09:05
坚决支持，应该拉的更大些，不然那些辛勤的老师委屈了，

辛勤的标准怎么判定？最后都是人情世故

猪一样的敌人

liuyuan027 发表于 2021-5-17 09:09
辛勤的标准怎么判定？最后都是人情世故

校长定固化大家用的