华为 等顶级公司的工资标准是个什么概念（上）

新东方

之前，华为的一位前员工，曾在网上晒出自己的工资表。

他的职位是销售总监，本科毕业后在华为工作了6年，后来离职。月薪最高的时候包括年终奖和股票分红就有18万，其他月份基本是4万多。总收入那一栏显示着100多万的工资，令人羡慕不已。

很多人不相信，年轻人不拼爹不靠背景，就可以有这样的收入。但其实，很多牛逼的人，他们的牛逼都是有迹可循的。要拿到那份工资，就要有相应的本事、经验，成长速度也要比其他人更快。
华为的员工收入，一般包括三部分，工资、奖金、分红。职位等级越高，分红占比越大。一般应届生进入的是13级，正常的发展速度是3年升一级。但如果有特殊或重大的贡献，可能在短时间内升几级，等于说是与能力挂钩的。
之前有个HR就看过--位华为高管的简历，级别为21级，月薪为27万，叹为观止。

而华为令人羡慕的绩效福利背后，还有极其严格的考核机制:


评级为D，就意味着可能被末位淘汰，评级连续3次为C，就不能涨工资。在这种狼性管理下，从华为出来的优秀人才，到了其他公司一般也仍然可以保持高收入。
所以，不是华为工资高，而是优秀的人拿的工资大概率会高。牛逼的人，因为有到达金字塔顶端的实力,到哪里都注定牛逼。

ning78

没有华为呀

没我华为呀

qiekenao

ning78 发表于 2020-10-19 08:53
没有华为呀

没我华为呀

也没有苹果 谷歌？

新东方

ning78 发表于 2020-10-19 08:53
没有华为呀

没我华为呀

我讲华为的工资标准和拿到钱的人，你跟我讲华为不在这个表里面，看不懂别人说啥?

新东方

ning78 发表于 2020-10-19 08:53
没有华为呀

没我华为呀

而且你这个表里面有中国公司吗？

htgz

我有两位同班同学在华为工作直到退休，一位是最老一批人，员工号是两位数的，第二位是第一位招进去的，两位早就实现财务自由了。第二位5、6年前退休了，第一位想退但老任一直不许，直到去年从某芯片分公司副总职位上退了。

我爱秋风

htgz 发表于 2020-10-19 10:18
我有两位同班同学在华为工作直到退休，一位是最老一批人，员工号是两位数的，第二位是第一位招进去的，两位 ...

厉害

Joyce2018

真正人才不愁钱的。我也见过几个名校研究生毕业生，起步就是一年20万以上。他们这些人以后50万年薪都是少的。所以也别说北上这些城市高房价，都是市场决定，阿猫阿狗都能买得起的话，城市不是要爆炸了。再说了，又不是哪里都贵，普通的大学生买个便宜的也行的。就像在烟台不是有六七千的牟平。在上海二三万的房子也不少，甚至一万多的都有，不相信的可以去看下上海金山和临港的房价

ning78

表格写的跨过公司，国内公司不在里面，搞错了

大约在冬季G

呵呵，看看就行了，不羡慕也不眼馋，没人家那个水平，挣不那么多钱

qiekenao

ning78 发表于 2020-10-19 10:44
表格写的跨过公司，国内公司不在里面，搞错了

华为妥妥的跨国公司
微软 苹果 谷歌都不在你那个表里
别天天的带节奏

Joyce2018

qiekenao 发表于 2020-10-19 08:55
也没有苹果 谷歌？

跨国公司在国内工资都不是特别高的，跟华为这种企业没法比

迷你卡卡西

真正的金子走到哪都会发光

ning78

最适宜工作的，可能不光工资高低的问题，或许还有别的方面

htgz

我爱秋风 发表于 2020-10-19 10:27
厉害

风口上的飞猪