怎样才算诽谤？

傲气小孩 · 发表于 2015-11-3 12:29

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   在单位工作一直兢兢业业，哪个岗位缺人就去哪个岗，总经理到岗一直配合总经理的工作，前期一直作为公司方帮助总经理快速熟悉单位环境及工作。现总经理想用自己的人，想把我们这些人干掉，自编自造红头文件，捏造事实，罢免职务，在中层例会上宣布，在管理群宣发！让我从基层做起，不同意就停薪停职。（前提是没有任何工作上的过失！）今天是我工作的最后一天，明天如果再来，直接让保安给我清出去！
   捏造事实，且宣扬，已经对我的名誉造成了严重的损害！
   万能的山下有没有懂法律的，我想问下，什么样的才算是诽谤！

傲气小孩 · 发表于 2015-11-3 12:31

这7条全部都是捏造事实！新员工到岗他直接给人家讲负面东西，让新员工离岗，最后全部推到我身上，每一步都是自己计划好的，要把我们这些人一个一个的干掉！

尘土_RGewY · 发表于 2015-11-3 13:10

有这样的领导你也没法干下去啊

捷波悍马 · 发表于 2015-11-3 13:16

太正常不过了，不知道还有什么值得留恋的呢？有一技之长，换个单位岂不更好

逆着人潮走 · 发表于 2015-11-3 13:21

太狠毒了，就算你留在那了，以后也不一定能有好日子过啊

huatinggege · 发表于 2015-11-3 13:54

没正经说个屁，除非你能找到比他更大的捅他，否则一切都免谈

傲气小孩 · 发表于 2015-11-3 14:51

嗯，现在没想着在这干，但是还想在业内混啊，业内圈子太小了，不能就这样背着黑点走啊。

小新街 · 发表于 2015-11-3 16:57

因为公司加入，因为主管离开。

傲气小孩 · 发表于 2015-11-3 17:09

以理服人是智者，以权压人是庸人，无事生非是懦夫，不明事理是昏君！

我们都爱小铃铛 · 发表于 2015-11-4 07:56

公司最不缺的就是你这种人了，你要做到一个岗位离开你就不能运作才行，那需要你去哪正说明了，你这个人不重要，是每个人都可以替代的。你被人家过河拆桥了，挣扎没用，充实好自己重新找工作吧。

cyw12010 · 发表于 2015-11-4 08:11

算不上诽谤,你也别在这上面耗费精力,早早做其他的打算,在这样人下面干早晚的事.顶多找劳动仲裁要补偿金.

上海滩峰哥 · 发表于 2015-11-4 08:15

这几条罪名写的很有水平

做个坏人真难 · 发表于 2015-11-4 08:16

走就是了，你还打算跟着他干啊？这种没水平的领导他也干不长

生活小帮手 · 发表于 2015-11-4 08:27

遭遇过同样的事情，离职吧，此处不留爷，自有留爷处。

suixin · 发表于 2015-11-4 08:46

亲,我要是你就不走,看者他完蛋!再有你说的七条你可以找仲裁,要求他拿证据,你这样走拿不到任何补偿

zetaowang · 发表于 2015-11-4 08:47

看一下劳动合同，签的是什么岗位。岗位变动是改变合同内容，要甲乙双方协商一致才行。否则就是违法行为。以上的7条都没有证据的情况下，可以申请劳动仲裁。

花园栽跟头 · 发表于 2015-11-4 09:00

傲气小孩发表于 2015-11-3 17:09
以理服人是智者，以权压人是庸人，无事生非是懦夫，不明事理是昏君！

很对很对，说的很到位，对这样颠倒黑白是非不分的，小爷不饲猴了

大脸猫骑猪 · 发表于 2015-11-4 09:01

这几条都是没法证明的东西啊。弄的让你根本没法证明啊。
反正救火队员是最不得好的。哪个单位都是

daivivi · 发表于 2015-11-4 09:19

该争取的利益要争取，也多找找自己的原因，比如第4条。有则改之无则加勉。

yjli · 发表于 2015-11-4 09:31

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