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前几天去瑞康医药面试一个专员职位,工作内容完全能胜任,却因为是外地人被拒绝了。虽然我知道对企业来说,员工稳定性很重要,即使我一再强调,已经在看房源准备买房了,还是被认为是不稳定因素。难道以后找工作要出示房本才行吗?最重要的是有的HR经理实在有点面目可憎,两位HR经理意见不统一,A经理认为我条件符合,可以安排副总面试。B经理认为不适合,在A经理要求助理带我去复试时以副总在忙的理由拦住,又让我等了十几分钟。后来在A经理的一再要求下,终于能复试了,这位副总实在没有体现出上市公司管理层的专业素养来。专业问题没问,就以一种嘲讽的表情反复问我你就是带家人来旅游,觉得烟台好,就打算买房定居了?这多奇怪啊。还一直住在酒店里,真让人无法理解啊。
真想不通,到底哪里难以理解了?我喜欢烟台,所以想带着母亲在这边定居。工作未定,所以暂时没有租房,等工作稳定了,先租房过半年到一年,因为买了房子还要装修。然后就定居了,这到底哪里值得奇怪了?
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