嘭鱼燕 发表于 2023-4-10 09:29
工作都交接好了哪里来的损失，又不是做市场的带走客户啥的

公司还要重新招这个岗位的人，他交接给谁？一个月其实也是公司招聘新员工上岗的缓冲时间！

如果按照法律程序，提前离职造成的损失个人承担！但是一般都是相互协商，如何如何就离职了，如果按照标准来，就得提前一个月提离职手续，1个月后离职，期间交接工作等等。。。这个不能矫情，好聚好散。。。

一个月双方都可以，你如果不按照规定，你仲裁都失败，你必须遵守一个月的交接期，人家说的没毛病！

你又不要补偿，到点直接走，无非就不给最后一个月的工资，看值不值就可以，但你只要上班他就得给你交当月保险和发实际考勤工资。

浩然211314 发表于 2023-4-18 13:39
乱世先斩圣母

斩不到我，略略略

实话说，你有点被动了，如果你必须15号走，你确实应该早一点打算，书面离职先提出来，然后再看交接人是谁，抓紧时间交接，交接顺利你就可以提前走了，但是你现在是把自己架在这了，还没交接你就定下来15号你得走，有心卡你 你就没办法了

嘭鱼燕 发表于 2023-4-12 11:04
这么较真儿的老板真可怕，做人留一线日后好相见。楼主这样工作交接清楚你也不给办离职嘛？那….幸好你不 ...

乱世先斩圣母

从第二句说话就应该硬气起来了

浩然211314 发表于 2023-4-12 06:22
你说这话，感觉是个小孩啊，如果你的工作是客服，我可不可以起诉，这些客户本来是要你回复的，但是不打招 ...

这么较真儿的老板真可怕，做人留一线日后好相见。楼主这样工作交接清楚你也不给办离职嘛？那….幸好你不是我老板

1.一个月是正常的，你个人不能特殊
2.有些事情当面讲好，微信人家有经验的话，是不会给你讲人情的

嘭鱼燕 发表于 2023-4-10 09:29
工作都交接好了哪里来的损失，又不是做市场的带走客户啥的

你说这话，感觉是个小孩啊，如果你的工作是客服，我可不可以起诉，这些客户本来是要你回复的，但是不打招呼离职，造成了丢单，如果你是保安，我可不可以起诉，因为你突然离职，造成了财务的丢失，如果你是前台，我可不可以起诉，因为你突然离职，造成了入职人员没有接待，造成了人员的缺失。别杠，我用过，胜诉，赔偿公司损失，不履行？我申请强制，最后还是赔给我

从法律层面上讲公司做的没问题，提前放你，是公司讲人情，不放是规矩。在你找下家的时候这些事儿就应该早做打算了。

一个老光棍。 发表于 2023-4-9 18:33
扣工资，不给离职证明你下个单位办不了入职！

现在都没有要离职证明的了

离职提前一个月是必须的，如果有急事跟领导当面说明情况，交接顺利的话领导一般可以提前放你走的，至于工作交接是否像你所说的保证不出问题，得靠实际交接不能靠口头保证啊。

芝罘胖胖 发表于 2023-4-9 18:35
到日子了直接走！她再叽歪不用管她

劳动关系，社保，公积金手续不办理了？

五分真情 发表于 2023-4-9 17:15
我想知道，你第二天就走了，单位能把你如何呢？请假最多算旷工吧？

不给你开离职证明，没有离职证明你怎么去下家。

私信我，我教你怎么做

浩然211314 发表于 2023-4-9 21:16
你就别在这胡说了，我自己仲裁过，也自己创业开过公司，员工提出离职，一个月时间，就自动离职，公司没有 ...

工作都交接好了哪里来的损失，又不是做市场的带走客户啥的

一看这里就是没什么正了八经上班的，离职需提前一个月通知，这是劳动法内容，这期间也是有工资的，上面说的想走就走，闹着玩呢？如果不同意，留就想办法和领导协商。如果不同意，直接走的话，上家公司也不会在这时候给你出辞职证明，下家怎么进？现在公司也流行背调，上家公司说这情况，估计下家公司会慎重了，当然了，辞职不找工作，那就无所谓了。

这下家也是有点急，缺人吗？