招聘与应聘就像博弈，可以分成2种情况，1种公司想要、1种职工想进。
如果让职工知道公司迫切想要他，那你就可以拿捏公司了；如果让公司知道职工特别想进，那么公司就会把你拿捏得死死的。
但是有经验的HR，会让职工感觉不到公司的意图，相反有些自我感觉良好的应聘者都想用自己那点皮毛知识来套套HR，孰不知一个有经验的HR每年都要面试上百、大企业都要面试上千名的应聘者，这点小伎俩只会把自己的弱点一点一点的暴露出来，结果其实只有2种，1种就是没时间的HR会果断拒绝你，另1种就是有时间的HR会让你最后一刻死心，绝不会有第3种情况，只因为你的聪明反被聪明误。
我给大家一个忠告，面试时只要是实事求是、别搞些余里刮外的，你就能得到绝大多数、正规公司HR的充分尊重，你就能从这个HR那里得到他能给你的最有价值的信息。所以说，对于应聘者来说，你所应该做的就是，付出你的最大诚意、听取HR给你的信息、回家慢慢思考。

有几个公司好的

HR要求大家心怀感激，他们不

我是，我说真实情况，其实每个公司都有好的和不好的，看求职者自己的想法和取舍了，要是求职者真想来了啥都特别好，资源特别充足，活也不多，说不说真话其实都没区别，他也不会满足

想啥呢！不给你吹得天花乱坠的，就算对得起你了！

因为我也要跑路，这个应该鼓掌！

HR都能跑路的单位，还是别去了，没意思。

如实告知

会

为什么不如实告知呢？

会如实地告知

好的公司说，你有学习的机会，差的公司就说，你有挑大梁的机会。

会，优势劣势机遇风险都会如实相告

我觉得这个HR很好，至少没浪费求职者的青春。

说明公司真的不咋地

肯定不会，说不定哪天你就被卖了，这不是自己给自己找没趣么

一般不会，除非自己不干了