竞争激烈不敢休年假 单位给不给300%报酬？

中国式穿越

两年前，小陈加盟一家互联网集团，工资待遇相当不错，可每天工作超过10小时是常态，激烈的竞争环境，让小陈觉得身心俱疲。年末了，朋友们相继请年休假，小陈只有艳羡的份儿，同事们怕掉队不敢请年休假，这已成为公司人尽皆知的“潜规则”。(《今日早报》12月19日讯)　
那么，劳动者担心业绩不达标，不敢请年休假，算不算自动放弃?
带薪年休假，是法律赋予劳动者的休息休假权，用人单位不得刻意为难员工。按照《企业职工带薪年休假实施办法》规定，职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，累计工作满1年以上的，享受带薪年休假。
        　　

用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。
        　　

用人单位经职工同意不安排年休假，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
        　　

另外，用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
        　　

由此不难看出，劳动者放弃年休假，必须出于本人原因，且书面申请不休年休假，才算是真正放弃。因竞争激烈导致员工不敢休带薪年休假，没有书面表达放弃意愿，用人单位应当按照日工资收入的300%，支付未休年休假的工资报酬。(中国女网)

门前海棠

单位不给也只能认了，硬要做好辞职准备吧。

方丈要出家

了解下，谢谢分享。

形而放学

门前海棠 发表于 2014-12-27 10:38
单位不给也只能认了，硬要做好辞职准备吧。

说出了劳动者的心声