哲理故事：天壤之别的“通知”

中国式穿越

哲理的故事
一个刚跳槽的深圳员工，在原单位和新单位都参加了公司组织的深圳欢乐谷一日游活动。这两次活动的组织方式大体相同：都是一天时间，单位只提供门票和来回用车。但是，相同的活动，事前的通知却给人完全不同的感觉。

原单位的通知是这样的：经研究决定，拟定于三八妇女节组织全体员工去深圳欢乐谷游玩，时间一天，全体员工务必带好身份证、边防证，于当日早8点赶到单位门前集合，否则后果自负。另外，单位只负责门票和来回车费，游玩期间伙食自理。无特殊情况，不得请假。秘书科。
而新单位的邀请书如下：如果你想尖叫而办公室里又不允许，如果你想牵漂亮MM的手而又找不到借口和机会，如果你想体验你从没体验到的惊险和快乐，如果你想忘记你无处发泄的郁闷和不快——那么，请在下面签上你的大名，参加公司的“深圳欢乐谷之旅”吧!

在登记参加后，启程的前一天，员工收到了一张门票和一张制作精美的卡片，上面写着：
恭喜你已成为我三八欢乐之旅的成员!请你做好行前准备：(1)带好边防证、身份证，保管好你的门票；(2)让你轻松、保暖的衣服；(3)约好你的朋友；(4)如果你嫌开私家车麻烦，步行又太累，请早上8点前到单位门前乘车；(5)如果你不吃不喝，可以不带一分钱。祝三八节玩得愉快!快乐之旅。

参加了这两次活动之后，这个员工更加坚信自己的跳槽决定是正确的。

故事的哲理
同样的规则，同样的条款，既可以用负面的、生硬的方式，如“不许……”、”后果自负”等词句表现出来，也可以用积极的、正面的方式表达。但是对于员工来说，两种不同方式带来的心理感觉就截然不同。很多管理者习惯了使用前者，但别忘了：人，首先是感情的动物。

带耳麦的猪

人，首先是感情的动物。所以做事还是要人性化比较好。

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现在没几个单位注重这样的细节了。

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管理，有人情才有人气。

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这就是差距！