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作者:拾遗
壹
前段时间最火的张小平“离职”事件,连《人民日报》都为张小平发声了。
搞火箭发动机研究的张小平,原在西安航天动力研究所工作,担任火箭发动机研制的关键岗位,但他一年工资及福利加起来只有20万。结果,张小平被一家民企挖走了,给的年薪超百万。
这一下,西安航天急了,想动用力量把张小平“抓”回来。结果遭到网民如潮的奚落:“你们早干吗去了?”“离职能影响登月的人才,难道只配待在国企底层?”
《人民日报》为张小平发声后,点赞排第一的留言是:“恕我直言,这么高端的人才,才20万,真心太低了。”所以,今天我想来谈谈待遇问题。
贰
之前我去一家公司参观,看到墙上贴着这么一段话:
诸葛亮从来不问刘备“为什么我们的箭那么少”,关羽从来不问刘备“为什么我们的士兵那么少”,张飞从来不问刘备“兵临城下我该怎么办”,于是,有了草船借箭,有了过五关斩六将,有了据水断桥吓退曹兵……赵子龙接到进攻军令时只有20个兵,收获成果时已攻下十座城池,多了两万兵,增了三千匹马,而军令只是写着:攻下城池。 ——献给默默做事不找借口的人!
不知道大家看了是什么感觉,反正我看了就是:真是瞎扯。
能写出这种洗脑鸡汤的人,《三国演义》应该都没正经读过。但现在很多老板、领导都是这种思维:既要马儿快点跑,又想马儿不吃草。
叁
2016年年初,我还在做记者的时候,一个研究生导师向我吐槽:“哎呀,现在的年轻人,真是越来越不听话了,一点苦都吃不了,让他们帮忙做点事情,总是推三阻四。”
我听后,就问他:“你一个月给他们多少钱?”“博士生300元,硕士生100元。”我听后,心里默默说了一句:给这么点钱,你还想怎么样?
这个导师有两句名言:
吃亏是福 年轻人不要计较一时得失
我也认同这两句话,但这种事不宜做得太多。偶尔吃吃亏可以,总是吃亏就不是福了。偶尔不计较得失可以,但总是不计较得失就是傻了。
肆
知乎上有个很火的提问:现在的年轻人吃不了苦吗?
很多老板、领导都在那感叹:
“现在的年轻人普遍吃不了苦了!” “就是啊,没有奉献精神。” “不能接受996的工作方式。” “经常抱怨工作累,动不动就离职。”
对于这些老板和领导的感叹,90后网友“波赛冬的三叉戟”说了一段自己的经历:我是985大学毕业的,也是省会城市小康家庭出身,独生子女,从小没吃过什么苦,可我去悉尼做了建筑工。工作其实很累,特别是夜班,晚上6点上班,第二天凌晨5点下班,中间大概有一个小时的休息。工作内容就是拆房子、装修柜子等。
每天上完班,我都感觉腿要断了。虽然一周要上班50个小时,但工资算下来有7000多块,一个月加起来可以拿到3万,所以我乐得从“天之骄子”转变成建筑小工。
“建筑工虽然很辛苦,但你一个月给我3万,我觉得辛苦点是值得的,你给我一个月4000块……对不起,别打扰劳资修仙。其实年轻人依然可以吃苦,只要钱到位,什么姿势都会。”
▲在悉尼做建筑工的“波赛冬的三叉戟”
我觉得有的网友回答得特别妙:
“不是年轻人吃不了苦,而是年轻人越来越不好骗了。”
“不是年轻人不能吃苦,而是现在的中年老年人,需要用能否吃苦的洗脑方式,让年轻人给他们挣钱,并堵死他们替代自己的道路。”
“我为什么要吃苦,吃苦我能得到什么?你剥削了上一辈人的劳动力,还想低成本剥削下一辈的劳动力,你咋不上天跟太阳肩并肩呢?!”
“你们能提供更高的工资,能提供更好的发展平台,没有几个年轻人是不愿意吃苦的。如果你让我们吃苦,只是为了更好的剥削,对不起,我们不愿意!年轻人可能近视,但眼不瞎。”
伍
2018年9月26日,海底捞成功上市,市值冲破千亿港元,成为全球第五大餐饮企业。海底捞的成功靠什么?毋庸置疑——靠服务。
那海底捞为何能把服务做到如此极致呢?秘诀就是创始人张勇的那句话:谈钱,才是对员工最好的尊重。海底捞员工为何愿意拼命搞好服务?因为老板舍得给钱。
随便举几个例子:海底捞会安排优秀员工出国考察学习,或者安排他们去大学接受高等教育;海底捞的宿舍都是档次比较高的小区,并有人负责清洁卫生;若夫妻二人都在海底捞工作,海底捞还会提供条件更好的宿舍,方便两人共同生活。
工资和福利更是不用说了,海底捞建立了完善的晋升制度,普通服务员月薪就能超过4000元,而且只要肯努力工作,升职加薪很快。一名普通员工如果干得好,几年内就能有机会成为店长。海底捞一个店长月薪能拿多少?少则月薪两万,多则七八万。
黄铁鹰老师写过一本书,叫《海底捞你学不会》。他在书中说了一件事情。一个餐饮大佬找到我,让我帮他挖一个人。我问:谁啊?他说:海底捞北京大区经理袁华强。我摇头:我不挖海底捞的人。他问:为什么?我说:因为挖不动。为什么挖不动呢?因为张勇给的钱太多了。
张勇说过这么一段话:在海底捞工作非常累,能干到店长以上的人,都对海底捞做出了很大贡献。所以不论出于什么原因,只要他们想走,我就会送“嫁妆”。小区经理走,给20万。大区经理走,送一家火锅店,大概价值800万。黄铁鹰问:袁华强走,你会给800万吗?张勇说:一定给。张勇舍得给钱,大家自然愿意跟着他玩命干。
陆
2017年,华为销售收入超过6000亿,比BAT加起来的总和还多。华为这些年为何牛气冲天?一个重要答案就是——薪酬激励。
我们来看看华为2016年的年报。这一年,华为发了941.79亿元工资,再发了130.76亿元各种奖励,华为有17万员工,平均到每个人就是63.1万元。
平均薪酬63万,我滴个乖乖。
2016年,华为在南京高校招聘的合同曝光。你知道一名应届生的年薪是多少吗?曝光合同显示:28.8万。
华为高级副总裁陈黎芳说:“我们从14万到17万起薪,最高到每年35万,工资就是零花钱。”工资就是零花钱——好霸气。
更霸气的还在后面。你知道华为年薪超100万的人有多少吗?超过1万人。你知道华为年薪超500万的人有多少吗?超过1000人。
华为CFO孟晚舟演讲时说:“以前,我们是按学历定薪。现在,我们是按价值定薪。牛人年薪也不封顶,你有多大雄心、多大能力,我们就给多大的薪酬。”华为员工为什么如此拼命?因为有多多的钱可以拿啊。
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