小叨说事 | 延长产假，对女性就业会产生什么影响？

烟小叨

昨天浙江省十三届人大常委会第三十二次会议表决通过《关于修改<浙江省人口与计划生育条例>的决定》，将自公布之日起施行。其中明确，符合法律法规规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假的基础上，一孩延长产假60天，二孩、三孩延长产假90天，自生育之日起按照自然日计算；不影响晋级、调整工资、计算工龄；用人单位根据具体情况，可给予其他优惠待遇。男方享受15天护理假的规定不变。

自三孩政策以来，多地纷纷出台相关产假及育儿假新政策。但是也有不少女性顾虑，这些假期延长之后用人单位要考虑用工成本，女性找工作会不会更难？你怎么看？欢迎来说说。

uriah

难了…

小屁孩

用人单位会减少对女性员工的招聘吧

newday

肯定的能招男的就不要女的了

一曲相思苦

结婚率降低，离婚率居高不下，何来二胎，三胎。

Mango0909

私企谁还敢招女工啊，光休产假了

zishuijinga

浙江的产假本来就比山东少2个月

AA音

不会有影响

一颗薄荷糖

以前都说女人也能顶半边天，女人当男人用。现在又各种让女人回归家庭生孩子。反正政策一时一变。女人真难啊！

zzyy

换位思考，自己是老板会怎么想。

greban

是老板会怎么想                                                                                                                                                                                 

我要发大财

肯定会有影响的，企业的领导又不是慈善家，能避免招女工，肯定就尽量避免了

五分真情

体制内没问题的，你是私企老板的话呢，专门招女的？

冲冲冲2024

北京今天的通知：
《修改决定》完善生育支持措施，调整本市与生育相关的假期。具体表述为，按规定生育子女的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，享受延长生育假六十日，男方享受陪产假十五日。男女双方休假期间，机关、企业事业单位、社会团体和其他组织不得将其辞退、与其解除劳动或者聘用合同，工资不得降低；法律另有规定的，从其规定。

女方经所在机关、企业事业单位、社会团体和其他组织同意，可以再增加假期一至三个月。

按规定生育子女的夫妻，在子女满三周岁前，每人每年享受五个工作日的育儿假；每年按照子女满周岁计算。

三万山

现在不是你说不生就不生的，而是你应聘单位的老板信不信你不生，所以一概按照会生三胎打算，没生完不好意思，同等条件下录用男的。