入职3天被辞退孕妇维权不幸流产该怪谁？

耶律大石 · 发表于 2020-8-20 15:42

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DAYDREAM醒醒 · 发表于 2020-8-20 15:43

这个不好评论，算了吧

yt264001 · 发表于 2020-8-20 15:49

法律规定女性怀孕生产哺乳，这三期不是不允许辞退吗

15098509959 · 发表于 2020-8-20 15:56

这个还真不能评论

五分真情 · 发表于 2020-8-20 15:59

我曾经一个同事，入职6个月生孩子了，老板娘说，唉，劝当做慈善吧。生完孩子隔一年，这女的又怀二胎了。老板和老板娘都哭了。

纪念逝去 · 发表于 2020-8-20 16:01

杭州的？

SE图哥 · 发表于 2020-8-20 16:02

这不讹人吗？不要雇未婚未育妇女，成本太高了，现在管的越来越严格，能规避风险就规避风险。

砚田墨海 · 发表于 2020-8-20 16:03

应该与公司无关。

joseph0409 · 发表于 2020-8-20 16:13

能再面试前就这个问题咨询律师，这就是明显的碰瓷儿，没正式入职算是这个公司的幸运，要不可是被赖上了

跃马长空空 · 发表于 2020-8-20 16:38

三天就是试用期都没过啊，没通过试用不就打发了？？维个**权啊碰瓷的吧

紫玉寒萧 · 发表于 2020-8-20 16:55

yt264001 发表于 2020-8-20 15:49
法律规定女性怀孕生产哺乳，这三期不是不允许辞退吗

试用期期间，不能以怀孕为理由辞退，别的理由可以呀

ft2572383 · 发表于 2020-8-20 17:01

yt264001 发表于 2020-8-20 15:49
法律规定女性怀孕生产哺乳，这三期不是不允许辞退吗

还在试用期，另外这女的有点不道德，明知怀孕了还去面试

客观看世界 · 发表于 2020-8-20 17:37

这个事个人感觉应该这样看，试用期不能随便辞退，孕妇更不能随便辞退，但在签订合同前，如果企业对入职有要求，比如怀孕的不行，那就是隐瞒在先，针对故意隐瞒而入职的，就属于违背了相关约定，应该可以随时辞退，不论是不是孕妇。

一颗薄荷糖 · 发表于 2020-8-20 17:57

这么容易流产？我还不知道怀孕时候，陪我亲戚孩子玩足球，好几次都踢到肚子上，回来知道怀孕了，都后怕。

花花姐 · 发表于 2020-8-20 21:22

碰瓷吗

可爱的丫头 · 发表于 2020-8-20 21:24

以后不是公家的谁敢要没生育的女员工啊，哎，而且现在女的过了三十五找工作更难，哎

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