升职加薪有原因，你知道原因吗？

A君临天下

    职场中每个人都想升职加薪，可是为什么有些人很努力了，却升职加薪无望，原因可能有多方面，这里给大家分析“职场陋习”这个原因，你有这些陋习吗？
   
   因私扰公：有时在工作中我们不得不被一些家庭方面的琐事，烦心事以及重大时间所影响，毕竟工作本身也是为了更好的生活所服务，谁也不能保证全心全意扑在工作中就能忽视掉平日生活里的一些“碰撞”。有些人为了不担扰手头上的工作，直接在电话里讲一些家务事，实际上也不能绝对的就说是扰乱了工作环境。


    在这里职场君的建议是，不要过度大声的讲有关非工作内容的电话，毕竟职场环境相对紧张，同事之间相互协作，个体任务的完成都需要较为安静的工作环境（在互助协作时，也不希望听到他人无关非语的话题扰乱了合作时产生的思路）一两句话能说完的事情，放低声量简单解决，如果确实三言两语难以说清，最好的办法就是离开工作场（如有必要，向直属领导或者相关负责人说明情况，以免耽误工作）去公司或者企业提供的员工休息区讲事情解决（如果没有对应区域，选择人少的，离办公室举例不远的场合亦可）。


    与此同时，有些家庭问题或者个人情况所致，一些相关人员来到你所在公司或单位与你商谈，出现这种情况时，职场君建议先将有关人员安置妥当，然后与你公司负责人讲明情况，说明情由，如果当时情况允许，你们一同前往上述所在区域进行协商，如果遇到一些比较尖锐的话题，尽量控制好情绪，避免大声喧哗，或是出现一些不和谐的情况（暴力）应及时将相关人员带离工作区域附近，这样既保证了他人的工作不受影响，又能安心处理你的个人事件。

    俗话说，家家有本难念的经。职场君认为，有些家庭所出现的问题确实很难避免，这种不和谐的情况出现也未必是你个人的问题，但是既然出现了，需要解决，且解决的方式复杂，也是外人很难干涉的内容。只要在不影响他人的情况下去处理，相信你的领导会体谅你的为难之处（如果不得已影响到他人，对工作造成不好的影响，在事后不妨向大家做简单解释，一起吃个饭，或者请大家做一些娱乐事情，既是对大家的尊重，也可借此和同事做更好的互动）。

    小事化大，风言风语的“传播者”：在职场中，一些人的上调下任，人与人之间的摩擦和冲突，是作为群体工作中必不可少的事情出现。对待这样的事情，有些人总是喜欢把事情夸大，加入一些自己臆想、揣测（通常这样的揣测都是以恶意为主，极少部分是善意的）然后到处去扩散，生怕事情就“不了了之”，一定要让事情闹出个“满城风雨”不可。其实如果各位有所观察，这样的人并不仅仅出现在职场，学校、公共场合尤其是一些是非之地更容易给这些人“发挥所长”的空间。职场君认为，我们作为社会生活的个体，在面对身边的社会现象，尤其是职场现象的时候，没有办法十分准确的（往往能够对事件做出一针见血评价的人，不会说话）了解其中的真实意思。大多数的误会和猜忌，往往就是因为一些人将一些事情的端倪过度的揣测和解读。

    对于这样的事情，职场君给大家的建议是：在一件事情没有真正影响到自己的工作或是生活之前，不对事情做出过度的解读，事情本身是什么样子，我们就通过什么样子去理解，去认可，不盲目的增加自己心理上的负担，专心做好自己的本职工作，安心规划自己的职场生涯，不妄议，不随便去给一些事情下结论，做定性。遇到此类的同事发出“声音”，建议大家不参与，不互动，无论事件本身是否触及自己的切身利益（公司的重大变革）都要在真正落在实处的时候在去认真考虑：“船到桥头自然直”，让事情先安安稳稳的行驶到自己身旁，在去看看事情的真实面貌吧！

    职场的优良环境需要我们大家的共同维护，面对职场陋习，职场君希望大家都能够认真的说“不”！

蔚蓝蔚蓝的海

认真看下来，觉得很受用。

A君临天下

蔚蓝蔚蓝的海 发表于 2015-12-5 20:32
认真看下来，觉得很受用。