男子入职2小时猝死，家属索赔140万，到底算不算工伤？

港务小兵

今天
#男子入职2小时猝死
家属索赔140万#
登上了热搜榜第一名
作为打工人，看到这条新闻
不知道多少人都慌了


据报道，
上海一男子入职两小时后猝死
家属索赔140万
公司认为李某仅到岗2小时，仍在“试工阶段”
只能从人道主义角度给予适当补偿
而司法所相关负责人表示
死者与公司的劳动关系已经形成
但根据《工伤保险条例》规定，可进行工伤认定。

调解情理法相容
认定工伤化解纠纷

二次调解时，厂方表示，由于工期紧张，加急招聘了李某伟等部分员工，但李某伟刚上岗2小时还在“试工”阶段，公司并没有正式录用他，没有理由让公司承担责任。

调解员分析说：“试工是了解应聘者的一种手段，但是我国劳动法律中并没有试工这一法律概念。根据《劳动合同法》第七条规定：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。判断是否建立了劳动关系，是基于用工这个客观事实。李某伟到岗工作2小时实际已与防护公司确立了劳动关系，而事实劳动关系中的劳动者权益受法律保护。”

调解员深入分析了此次死亡的实际情况，并结合我国《工伤保险条例》的相关规定，判断李某伟的死亡符合上述规定关于认定工伤的条件，可以通过工伤保险寻求赔偿。调解员认为，虽然公司对于李某伟的死亡并无过错，但是建议公司出于人道主义角度，给予死者家属适当的安慰和补偿。

经过调解员的劝导，死者母亲表示愿意适当退步。

调解员向两方解释，根据《工伤保险条例》第十五条规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。双方对此表示认同。

公司负责人表示目前受疫情影响，公司营业收入明显减少，维持下去都相当困难，如今连房租都交不起了，此事对公司来说更是雪上加霜，希望死者家属充分理解，公司并不是要逃避责任，是迫于现实的无奈之举。

此时，公司负责人再三衡量后做出了一定的让步，最终在调解员的主持下签订了人民调解协议书。死者家属也愿意积极协助公司申请工伤认定，同时由公司一次性支付人道主义补偿款。

白菜王子

一张嘴就140万，大地方的人果然不一样

如一以

懂法真可怕，如果不讲起理来，能咬死这公司

Hheli

工伤保险呢啊哈！

slw2008

如一以 发表于 2021-2-22 18:13
懂法真可怕，如果不讲起理来，能咬死这公司

有律师呢

港务小兵

Hheli 发表于 2021-2-22 18:18
工伤保险呢啊哈！

刚入职，不是转正，不交保险吧，而且公司也没来得及交

清风拂我

这有啥争议的，既然入职，自然是工伤

港务小兵

清风拂我 发表于 2021-2-22 18:45
这有啥争议的，既然入职，自然是工伤

对于企业来说，他们觉得是无妄之灾

Hheli

港务小兵 发表于 2021-2-22 18:42
刚入职，不是转正，不交保险吧，而且公司也没来得及交

那是不是以后得先交保险再报到上班啊劳动法不严谨

caonima999999

这有啥争议的                                                                                                                                                                                 

木木喵

我们公司就是签了合同交了保险之后才让来上班，其实也很麻烦，无论大公司小公司，这种事情都扛不住

似溪向海游

根据法律执行 根据人情调解

外卖券儿

天下奇闻

黄渤之滨

这公司的点有点背

钢铁小小脆

这公司真是

金山汉子

slw2008 发表于 2021-2-22 18:30
有律师呢

律师也得看也没有真实水平？曾经与工厂百多人联合与烟台某国企打官司，找的律师是烟台仲裁委员会中的一人，结果打得不理想，这个律师最后给出主意派代表到北京旅游，官司打的一塌糊涂。

可爱的丫头

140万这个公司真的太倒霉了！而且有点过了

贝尔暖通

所以说公司就不应该有试用期这一说！

SE图哥

我就遇到这样的事，两个18 9的工人下班在宿舍打闹，一个推了另外一个一下，直接撞碎窗户玻璃了，肩膀头子划了道大口子，医药费花了好几千，家里来人闹又赔了几万，推人那个小孩当天就提桶跑路了，这个鳖最后画我身上了