我为什么辞退一个试用期才20天的新人

ytwskx

五分真情 发表于 2020-9-6 23:40
我没写全乎，有很多企业是真缺人才的，我们缺网络销售，我们也不会，当然要靠招的人了，是吧，当然其实我 ...

有些孩子在学校时，放假也不勤工俭学，从小懒惰眼里也没活，起码的勤快都做不到。
并且现在的孩子多数毫无感恩心理，假如费劲心血和师傅一样用心扶持，他们往往感觉都是应该的，是自己的本事。
根本没有以前从心理感激师傅一辈子的想法，多数孩子不肯忍耐，也不肯长期蛰伏沉淀，一有机会直接跳槽，管你谁是谁，师傅假如付出真心总会有被利用的感觉。
不少孩子对于呕心沥血养育自己的父母都毫不耐烦，何况是其他人。
所以有些单位招聘毫无本领的年轻人，代价是高昂的，给少了他们嗤之以鼻，不可能珍惜，给多了他们完全就是学徒，不产生价值还要占用一个人去带。一旦有了点本领，直接就偷偷联系跳槽换取高工资，毫无道德压力，那时候和单位谈的就是劳动法了。
所以不少单位，直接招聘有若干年经验者，工资高高的，来了就能工作创造价值，代价都比培训多个新手小太多。
除非这个单位的性质撑的住折腾，大家都得过且过，那无所谓。

掌声鼓励鼓励

可爱的丫头 发表于 2020-9-6 14:18
大老板人很好，太子也非常有素质，真的是难得的好领导，你有意见建议他都会听，会改进，但是国内分公司的 ...

        这就是大官好见，小鬼难求。真正的大老板格局大，处事豁达。

泛泛杨舟

这种孩子被开除也不能说谁错，但是我觉着你点醒他一下，也没什么损失吧？也许聪明孩子被点醒后，从此就不一样了呢？刚踏入社会的孩子，可能不知道新的公司环境他的岗位要干啥，在等你安排任务呢？

九州东南

第一他看不起你，第二缺少社会毒打。

帅帅哈8

你不安排活还指望小孩自己去干，想啥呢

红旗底下种白菜

主要是这份工作对他不是很喜欢，家长安排的工作，一般都不是自己喜欢的

三木森森

实话实说，楼主称不上良师，也不是益友。

可爱的丫头

掌声鼓励鼓励 发表于 2020-9-7 06:07
这就是大官好见，小鬼难求。真正的大老板格局大，处事豁达。

确实是，太子过来了半年我第一次特别佩服一个继承人关键是真心会听取你的意见，会真的做出变动，不会给你穿小鞋，我很服气

gadazhuang

叫我去，我主动学。

山猫の野兽

五分真情 发表于 2020-9-6 23:40
我没写全乎，有很多企业是真缺人才的，我们缺网络销售，我们也不会，当然要靠招的人了，是吧，当然其实我 ...

小鸡肚肠，格局太小，怕徒弟学会了砸你饭碗，鉴定完毕

好吃的不是拉面

五分真情 发表于 2020-9-6 23:40
我没写全乎，有很多企业是真缺人才的，我们缺网络销售，我们也不会，当然要靠招的人了，是吧，当然其实我 ...

可是他连摸索十年产生经验的时间都没有……就被开除了……你那时候肯定有长时间摸索的时间吧。

zyx2008

我兼着公司的局域网，在后台能看到一些每台电脑在做什么。
每个公司都这样吗?

冰N

七嘴八舌的众人说这么多，其实管理者，不爽就让他滚，如果连用人都做不了抉择，还做什么管理者。管理者只对一件事情负责：团队整体最终的劳动结果，管理者对最终结果负责。优秀管理者需要学会的第一件事就是：炒人。怕这个怕那个，老好人成不了事。

林肯727

鲁网一丈青

作为家长，都会事先教孩子入职时应该如何表现，发自内心的去做，而不是短暂的伪装。作为职场老人，遇到新人，也是做到了言传身教，偶尔我也在想，我儿子遇到啥样的前辈呢？

因尤

五分真情

我们缺啥 发表于 2020-9-7 00:28
我想问一个问题，老板不懂的地方，怎么能看出手下不是在忽悠他？希望看到能回答…

很简单，就是常开会，说个不好听的，下面人会狗咬狗，这个过程老板就会判断了。

命里犯水

关系户儿子来了，多少得给点面子，手机响个不停，说明缺乏社交经验，善意提醒。电脑老，要换也得看需不需要换。看小说是不对，但估计也没啥工作干，更不知道干啥。新员工来单位，是应该培训。还是单位不缺人。

郭忠福

嘉嘉宝宝 发表于 2020-9-6 13:50
在社会上没家长惯着他啊

家庭教育还是很重要的

w家的朵拉

五分真情 发表于 2020-9-6 14:37
按排了，让他负责公司宣传，难不成每一步怎么做都讲给他听？那不如我自己来了。

刚毕业有没有人带啊，他刚来公司不熟悉说不定根本不知道从何做起，有没有安排具体指令给他。不过这孩子不主动倒是真的，一般20多天没事干怎么也得问问领导给点活干。