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[其他] 为什么工资是职场最大的陷阱?

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发表于 2018-3-9 13:07 | 显示全部楼层 |阅读模式

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本帖最后由 清新小雨滴 于 2018-3-9 13:07 编辑

不同的人,对工资和工作有不同的认知。但以下这10大“职场薪资陷阱”,却是每个人都需要警惕的。推荐这篇文章给你,希望我们都能避开职场工资陷阱!

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作者:拾遗

01

陷阱:工资是职场最大的陷阱
实质:工资不是年薪不是月薪,而是时薪

朋友江海,原在国企上班,工作轻松,月薪 1 万左右。由于不甘平庸,去年辞职,跳槽到了一家房企,月薪从 1 万变成 2 万,他高兴得屁颠屁颠的。

可没高兴到三个月,他就有了一肚子抱怨:

「天天加班,没有周末,没有任何娱乐活动。以前一天工作 6 小时,现在一天工作 18 小时,后悔跳槽,我要疯了。」

很多人跟江海一样,找工作时只看重年薪月薪。其实这种想法早已过时,人力资源专家说:工资不是年薪不是月薪,而是时薪。

江海现在月薪是 2 万,每月上班 30 天,每天 18 小时,那时薪就是:37 元。

江海以前月薪是 1 万,每月上班 22 天,每天 6 小时,那时薪就是:76 元。

也就是说,他以前时薪是现在的两倍,这还不算高强度工作可能引发的病患。

这就是我想告诉大家的第一个薪资秘密:年薪和月薪都是相当有欺骗性的东西,其实你更该看重的是时薪。

你争分夺秒地计算工资,却很少计算空白时间,你拿到了高月薪和高年薪,但可能失去了休息和娱乐。

02

陷阱:第一份工作,不要在乎工资
实质:第一份工作会影响你一生的收入

每每一到大学生毕业季,很多专家就会跳出来说:「第一份工作,不要在乎工资。」

为什么呢?

专家们又苦口婆心地说:「钱当然是很重要的,但不应该是你考虑的第一位。对于职场新人来说,以后加薪的机会多的是。」

如果你听专家的话,那就亏大了。

薪酬网调查显示:「有 49% 的职业人员所从事的工作,就是他们收到的第一份 offer。这种现象在 35 岁以下职场人士中尤为明显。」

薪酬网还做了个统计分析:「如果你懂得争取更高的起薪,那么在你的整个职业生涯中,你将会比其他人多赚一百万。」

打个比方,你和我去同一家公司应聘,我努力争取,最后谈得的月薪是 5000 元。

你不敢争取,被动接受的月薪是 4000 元。

我工作能力一般,第二年涨薪 10%,月薪调整为 5500 元。

你工作能力强,第二年涨薪 15%,月薪调整为 4600 元。

看吧,我每月还是比你多拿 900 元。

如果我们能力差不多,都涨薪 15%,我工资是 5750 元,你是 4600 元,看吧,我们月薪差距拉大到了 1150 元。

这还不算跟着工资浮动的其他待遇。

这就是我想告诉大家的第二个薪资秘密:职场上的第一次错误会让你受伤很长时间。

所以,入职一定不能草率,面试时要敢于谈工资谈待遇。

能付给你高薪的地方也说明:

公司实力强或盈利能力强;

岗位重要或者看重你;

行业好,有发展空间。

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03

陷阱:找工作时过于看重薪水
实质:工资很重要,但平台更重要

星彻讲过他的一段求职经历。

2010 年,大学毕业时,好几家公司同时看上了他。但他选择了工资较低的腾讯,「相比薪水,我更看重腾讯这个平台。」

当时,同学们都觉得他傻,但他说:「我想到腾讯去学东西。」

同学们万万没想到,三年里,星彻工资涨了 5 倍。

2013 年,星彻又看上了微信,于是向公司申请转岗去微信。

面试官问:「你对薪水有什么要求?」

星彻说:「只要能去,降薪也行。」

公司同意了他的申请。

结果两年内,星彻工资又涨数倍,并拥有了价值 100 万的股票。

这就是我想告诉大家的第三个薪资秘密:收入 = 工资 + 可能性。

我们求职时虽然要看重薪水,但又不能过度看重薪水,我们要懂得一条真理:在职业发展初期,有个东西远比薪水更重要 —— 那就是平台、平台、平台。

重要的东西说三遍。

行业大于平台,平台大于奋斗。

好的行业和平台,意味着「未来的无限可能性」

04

陷阱:给多少钱就干多少事
实质:不是有了回报才付出,是付出了才有回报
罗胖讲过他朋友的故事。这个在杂志社做编辑的朋友,向罗胖抱怨:「你知道吗?我现在练成了一招。」

罗胖问:「什么招?」

朋友说:「我编辑任何文章,只用三个组合键,就是复制、全选、剪切,多一个我都不用。」

罗胖问:「为什么这么做?」

朋友说:「给多少钱就干多少事。老板给钱太少,所以我就这么工作。」

罗胖问:「这样编出来的文章好吗?」

朋友说:「当然不好。」

罗胖问:「那你的水平这几年是进步还是下降了?」

朋友说:「下降得厉害。」

罗胖说:「那你何苦呢?」

朋友说:「我有什么办法?谁让他只给我这么点钱?」

结果他就此陷入死循环:因为老板给钱少,所以他做事情就凑合;他这么凑合,老板讨厌他,所以给的钱就更少,老板给的钱更少,他就更凑合。

终于某天,老板忍无可忍,一脚把他踢出了杂志社。

这就是我想告诉大家的第四个薪资秘密:不是有了回报才付出,是付出了才有回报。

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很多人做事总是抱持这种态度:「你给多少钱,我就干多少活。」

但凡抱着这种态度做事的人,最后只能得到一个结果 —— 干多少活儿给多少钱。总盘算着干 4000 元活儿的人,是永远拿不到 8000 元工资的。

查理·芒格有一句经典名言:「要想得到某件东西,最可靠的办法是先让自己配得上它。」

风物长宜放眼量,要学会延迟满足。

05

陷阱:只要努力工作就会得到相应待遇
实质:努力是最不值钱的东西
以前我上班的单位,有一头「老黄牛」。

为什么大家叫他老黄牛呢?因为他特别努力特别勤快,什么脏活累活都抢着干,大家都很喜欢他。但奇怪的是,很多人都涨薪了,但他的薪水却一直按兵不动。

终于有一天,他忍不住抱怨:

「我以前一直信奉一句话 —— 只要努力工作就会得到相应待遇。

现在发现根本不是这样,我已经很努力工作了,但为什么领导还是不满意。」

这时,我另一个同事跟他说了一句话:

「努力是最不值钱的东西。努力,是个人都会。关键是你的努力有没有价值。你天天就干些填填表、搬搬东西的活,随便找个人都可以做,你的工资怎么可能涨起来。」

这就是我想告诉大家的第五个薪资秘密:努力是最不值钱的东西。

职场中,影响你发展的,不是干了多少无关紧要的工作,而是你在核心业务上有没有突破,没有功劳,苦劳就是「白劳」。

努力不值钱,努力用对了地方才值钱。

不要以战术上的勤奋,来掩盖战略上的懒惰。

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06

陷阱:走上领导岗位就安全了
实质:安全性取决于你的不可替代性
2017 年有件事震动了 IT 界,那就是中兴工程师欧建新跳楼。

欧建新做梦都没想到,毕业于名牌大学的自己,在公司担任研发主管的自己,「怎么突然就被公司抛弃了呢?」

其实,不知道大家有没有注意一个现象:这几年大公司裁人,裁掉的很多都是这种人。

戴尔亚太区前销售总监张思宏说:

「很多人到了中年,处于企业中层一个普通管理岗,处境就会比较尴尬。他们已经无法适应公司的快速发展,却是公司最昂贵的人事资产。

所以在行业下沉、公司业务收缩,或是发生重大变动的时候,很容易就会被当成包袱甩出去。」

我们很多人的工作状态就是这样:刚进公司那几年,特努力特拼,所以很快晋升到了中层管理岗位。但从此就懈怠了下来,以为这个位置可以确保安全了。

但很多抱着这种想法的人,最终都像欧建新一样被请出了单位。

这就是我想告诉大家的第六个薪资秘密:职场上,安身立命的根本不是岗位,而是你的不可替代性。

你的不可替代性越高,你在公司的安全性就越高。

所以,我们要活到老学到老,保持永远的学习力,让自己变得稀缺和不可替代。

 楼主| 发表于 2018-3-9 13:07 | 显示全部楼层

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07

陷阱:老板总会看见我的努力
实质:越大的公司,老板越看不见你的努力
「金老湿」在知乎上讲过一个教训:

以前他做新媒体的时候,信奉「酒香不怕巷子深」,以为只要努力了老板就能看得见。

那时候,他喜欢做数据分析,经常把各种数据做成一张表,并分享给其他同事。

有一天,他部门一同事升职了,开会时,老板表扬这个同事:「你看,人家做事情多用心,这个数据分析做得太到位了……」

金老湿一看这些数据分析图,气得差点喷血:「这不就是我做的数据分析吗,她竟然好意思拿去请赏邀功。」

气虽气,但金老湿就此醒悟了:「不要相信老板看得见你的努力,越大的公司老板越看不见你的努力,所以一定要把你的能力晒出来。」

这就是我想告诉大家的第七个薪资秘密:你以为涨薪是由别人决定的?错!涨薪是可以主动规划的。

就像宇宙第一网红咪蒙所说:「工资高和工资低的人,除了能力的差别,更大的差别是:有没有涨薪思维。」

最重要的涨薪思维就是,要设法让老板(领导)看见你的努力你的能力。

能力不是靠谈心谈给领导看,而是要直接晒在他面前。当然,这个晒也要寻找恰当时间,不然就会遭领导误解和同事嫉恨。
08

陷阱:有能力的人在哪都一样
实质:厉害的不是你,而是平台
谈起以往的创业经历时,马云说过一段很有意思的话:

「2001 年,我犯了一个错误,我告诉 18 位共同创业的同仁,他们只能做小组经理,而所有副总裁都得从外面聘请。

现在十年过去了,我从外面聘请的人才都走了,而我之前曾怀疑过其能力的人,都成了阿里巴巴的副总或董事。

从这件事上,我有两点想告诉大家。

第一:态度比能力重要。

第二:平台比能力重要。」

这就是我想告诉大家的第八个薪资秘密:厉害的不是你,而是平台。

现在很多在大平台好平台工作的人,特喜欢跳槽,他们信奉一句话:「有能力的人在哪都一样。」

总觉得自己干得好是因为能力强,而忘了这更多是因为拥有一个好平台。所以一跳槽就丢失了光环,每况愈下,变得越来越平庸。

所以,聪明之人都应该分清:哪些东西是你自己的能力,哪些东西是平台带给你的红利。

别错把平台当本事,不然会输得很惨。
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09

陷阱:跳槽穷八年,改行穷三年
实质:比起等死,跳槽是更好的选择
木兵讲过他师弟 Kevin 的故事。

Kevin 大学毕业后,进入某报业集团,做了早报编辑,每天下午采编,晚上写稿到凌晨,稿子交付后,已是半夜两三点。

木兵问他:「你希望三年后的自己,是怎么样的?」

Kevin 说:「年薪二十万,再买辆车,可以载着爸妈去玩。再交个女友,一个人回家不冷清。」

木兵说:「你的愿望一个也实现不了。传统报业正在衰落,你现在月薪 6 千,再过三年,薪水也变不了多少。」

一语点醒梦中人。

kevin 果断跳槽到一家互联网公司做了文案策划。三年后,他的这些愿望都实现了,而其他呆在报社的同事正面临失业。

关于跳槽,师长们总是告诫:「跳槽穷八年,改行穷三年。」

所以,我们都不敢轻易跳槽。

这就是我想告诉大家的第九个薪资秘密:比起等死,跳槽是更好的选择。

关于跳槽,我想强调两点。

1. 要分清工作和职业。

工作是谋生的手段,一个单位给你一份工作,你完成任务,它付你工资,就两清了。

职业是我们一辈子要从事的事业,比如你的目标是当建筑设计大师,那你就应该为此做一个长远规划。

当你在某个公司工作几年后,发现已经学不到什么新东西时,就应该为职业发展果断跳槽,去另一家公司学习新理念新东西。

2. 不要坐以待毙。

当你发现公司衰落已无可挽回时,就应该果断辞职,寻找下家。不要因为离家近而舍不得,不要因为同事好而舍不得,

你越是拖延,损失就会越大。这很残酷,但却是最佳选择。

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10

陷阱:逃离北上广
实质:机会和公平,才是最值钱的东西

我有个做建筑师的朋友,原来一直在北京工作,2012 年底,他跟很多人一样,因为北京环境差、压力大等情况,辞职回到了家乡小县城,先是买了一套房子安家,「我要好好享受慢生活。」

然后开了一家设计公司,「反正做设计,在哪都一样。」但不到半年,他就改变了这个想法。在小县城做设计,他遇到了三种麻烦。

1. 机会少。「可以洽谈的业务太少了。」

2. 审美差距。「小县城的审美,跟大城市差距太大了。」

3. 关系大于实力。「在大城市做设计,基本靠实力。在小县城做设计,基本靠关系。」

所以半年下来,他一单业务也没做成。「离开北京回县城,我肠子都悔青了。」

2014 年,他卖了房子,又去了北京。

这就是我想告诉大家的第十个薪资秘密:机会和公平,才是最值钱的东西。

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如果你想获得好的薪水好的发展,请一定选择驻扎一线城市。因为一线城市拥有三样宝贝:

1. 资源

一线城市资源汇聚,而资源代表着机会。

2. 公平

一线城市因为开放,有能力的人多,大家相互制衡,所以基本按规则办事。按规则办事,就保证了相对公平。

3. 眼界

层出不穷的新事物,会不断开阔你的眼界,而眼界则代表着竞争力。如果你有一个非凡的梦想,一线城市就是最好的选择。
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发表于 2018-3-13 14:45 | 显示全部楼层
入职一定要谨慎,面试时要敢于谈工资谈待遇。
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发表于 2018-3-13 21:03 | 显示全部楼层
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发表于 2018-3-16 13:39 | 显示全部楼层
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发表于 2018-3-20 13:26 | 显示全部楼层
文章写的现实,深刻!受教了
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发表于 2018-3-23 11:33 | 显示全部楼层
经常无偿加班的我就考虑什么时薪了
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发表于 2018-3-26 17:12 | 显示全部楼层
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发表于 2018-4-24 09:31 | 显示全部楼层
各种无偿加班,计算时薪的话,简直欲哭无泪了。。
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发表于 2018-5-11 11:23 | 显示全部楼层
所以谈工资的时候,一定要多为自己未来争取一些基本工资。
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