山东2017跳槽现状：临沂市最爱跳槽，钱多事少离家近是主因

求职招聘

　　春节过后，山东省各大人才招聘市场将会迎来跳槽的高峰期。近期根据齐鲁人才研究院出版发行的《2017山东省白领就业市场蓝皮书》——对2017年山东省的跳槽现状做了系统的分析。究竟山东求职者跳槽的主要原因是什么，以及跳槽周期与地区、性别、学历等方面的关系，为各位求职者提供参考。
临沂市最爱跳槽，淄博市最稳定

　　综合上图，淄博以3.45年成为跳槽周期最长的城市，也是17地市中最稳定的城市；威海和泰安分别以3.43年和3.36年位列二、三位；烟台（3.24年）和德州（3.21年）紧随其后。而临沂以2.84年的跳槽周期成为山东17地市最爱跳槽的城市。
数据显示，山东省平均跳槽周期为3.1139年，17城市中有8个城市的跳槽周期低于全省平均值。分析其原因，像济南、青岛等经济强市，由于经济发展速度快，就业机会多，求职者跳槽周期短；潍坊和临沂作为山东省人口数量最多的省份，人员的流动自然对跳槽周期产生影响；此外，像菏泽等经济欠发达地区，由于区域和产业结构的限制，提供的机会少一些，求职者自然通过跳槽的形式寻找新发展。
钱多、事少、离家近是跳槽的主因

　　求职者跳槽主要包括两方面的原因：被动跳槽(企业原因)和主动跳槽(个人原因)。在上图中的离职原因排行中，求职者多是因为家庭原因、工作地不便、异地发展、继续深造等个人原因选择主动跳槽。其中家庭原因导致离职的求职者数量最多，占比14.11%。山东人向来比较传统，“家”观念根深蒂固，因此也不足为奇。待遇低（5.34%）和公司制度混乱（4.09%）等离职原因也是榜上有名。综合上述，钱多、事少、离家近仍是求职者找工作的终极目标。
跳槽周期为3.1139年，求职者稳定性增加

　　2017年数据显示，山东省求职者平均跳槽周期为3.1139年。同时，根据齐鲁人才网撰写的《2016年山东省白领就业市场蓝皮书》显示，山东省求职者的平均跳槽周期为2.8976年。相比往年，今年比去年的跳槽周期同比增长0.21年，求职者趋于稳定。年终奖发放完毕后，企业为了避免人才的过度流失，纷纷给予提高薪资、增加学习机会等承诺。同时，面对95后的求职者所期望的“软福利”，企业也纷纷在工作环境、职业发展、企业文化等方面下功夫。
女性比男性更爱跳槽

　　在跳槽周期按性别进行分析，最爱跳槽的竟然是女性。数据显示，2017年男性求职者的平均跳槽周期为3.37年，而女性求职者的跳槽周期为2.62年，女性比男性更爱跳槽。“男主内，女主外”的传统思想是制约女性求职者职业生涯的主要原因，很多时候，女性为了照顾家庭、孩子，不得不放弃自己的事业。随着国家二胎政策开放，对女性的职业发展带来更多的压力。同时，相比2016年的跳槽周期，男女性跳槽周期均有0.2年的增长。
学历层次越高越容易跳槽（博士除外）

　　数据显示，博士学历以4.35年的跳槽周期成为最稳定的学历层次。其次是高中（4.19年）和中专（4.01年）学历。相比往年，硕士学历的求职者依旧是最不稳定的人群，平均跳槽周期为2.4年。除博士学历层次外，学历越高越容易跳槽。分析原因我们不难发现，学历作为就业的敲门砖，大多数企业对于应聘者的学历有明确规定。通常情况，学历越高，选择的空间越大，择业的范围越广泛，跳槽的周期也更为频繁。而博士学历层次由于其高度和专业度，再加上年龄和工作经验的局限，在跳槽周期上更为稳定。

证书含金量越高，跳槽周期越长

　　综合上图，我们把跳槽周期按照证书的含金量进行排名，数据显示，持有高级会计证书的求职者稳定性最高，其跳槽周期高达6.93年；持有高级经济师和注册资产评估师证书的跳槽周期分别为6.40和5.77年；持有房地产经纪人职业资格证书的跳槽周期最短，为3.26年。

分析原因，我们不难发现，证书含金量越高，企业给予个人的薪酬待遇也就越高，求职者的跳槽周期也就越长。因此，想要在年后跳槽的求职者可以利用假期，给自己的头脑充电，考取高级和含金量高的证书，为年后的跳槽做打算。同时，齐鲁人才网作为山东本土招聘网站，会一直致力于为大家提供最新的前沿资讯和就业指导。