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本帖最后由 梦中盗梦 于 2017-7-6 23:50 编辑
乎上曾有个经典问答:“你心中的完美爱情是怎么样的”,点赞最高的回答是“可以有不完美”。
正式交往前,彼此都是“情人眼里出西施”的状态,满满地全是爱,天天给你打电话,那是“关心”;迷迷糊糊不认路,那是“萌”。
可一旦成为真正的“情人”,在一起久了,天天打电话,就是“不独立”,而迷迷糊糊不认路,就是“蠢”。
其实工作跟感情,本质是相通的:别的行业总是更有发展,别人家的公司总是更好,做不好的工作就是不适合自己。
体制是围城:身在体制内,总觉得辽阔的体制外才是适合策马奔腾的草原;而身在体制外,又会觉得体制内更加安稳和便于顾家。
高薪高压的工作也是围城:工作挑战太大,就总想要休息一下、轻松一点;工作挑战太小,又觉得太过无聊,想要焦虑一点。
到最后,谁都在羡慕别人,谁都对别人不满,谁都想跳出围城。
究竟该如何看待转行或跳槽呢?该以什么样的姿势才能做出正确的选择呢?
我总结了三个要点:掌握全面的“一手信息”进行决策,做好内外“两手准备”增强转型成功率,衡量选择的“四大要素”来挑选公司。
本文作者孙园媛,前全球知名人力资源管理咨询公司美世咨询项目总监,移动学习内容品牌"圈外"创始人兼CEO,领英洞察作家。
一、决策:掌握全面的一手信息
很多人是怎么萌生跳槽想法的呢?很大程度上是因为,看到身边人在另一个行业混得风生水起,相较之下觉得自己吃了亏、荒废了青春。
RISE的一位用户,做HR九年之余,在群里提问说,想要转行到销售。
原因是:HR性价比不高,而销售上班时间灵活,业余时间多,方便带孩子,待遇也丰厚,而且如果业绩做得好,还能有带团队的机会。
但所有的销售都是这样吗?显然这个回答是否定的。
那所有HR又都性价比不高吗?但我一位工作4年拿着50万年薪的HR朋友说:HR真是职场上少有的高性价比岗位了。
还有一位研二学生,不清楚自己毕业后是该读博还是就业,我建议他可以利用暑假去公司实习,看自己是否更喜欢工作,还是更热衷于科研,而且我也可以帮忙推荐一家大公司。
但这位学生说,他同学去那家公司实习过,每天就是打电话,所以做了不到一周就辞职了。
我当时很惊讶,因为那家公司我知道,实习生是有很多锻炼机会的,而且也曾经推荐过别的小朋友过去,人家已经在那边独立写分析报告了。
所有这些例子其实都说明一个问题:我们决策的时候,总是太依赖于身边个别人的信息。
请教当事人、拿到一手信息没错,但关键在于,如果一手信息的样本量太小,根本不能说明真实的问题。
那么该如何确保你的视角全面,以作出合适的转型决策呢?
首先,需要找尽可能多的当事人,保证样本量足够大。比较有代表性的,是这个职业做得好的人和做得不那么好的人,两种情况做对比。
比如你作为HR要转行销售,肯定不能找销售行业做得最好的,和HR行业做得最差的人来比较。
你需要去看销售这一行的平均薪资、发展潜力、生活状态、晋升速度等等。
另外,我们找的人,最好是行业里面做了多年的人。
很多应届生会去问大自己一两届的师兄师姐,关于行业前景、发展趋势等等,我负责任地说:这些99.9%不靠谱。
大多数人进入某个公司(尤其是大公司)1年的时候,连自己岗位的工作目标都没理解透,根本就搞不清楚行业状况、公司整体状况,甚至连公司是否有政治斗争、关系有多复杂,都没体会到。
其次,通过提问来进行信息的对比分析。为了确保你的信息是反映整体真实情况的,你需要通过不断地提问,来做对比分析。
比如,你是HR,你的朋友是个出色的销售,告诉你销售很好:工作时间灵活、有时间陪孩子、有机会带团队。
对比之下,你觉得HR的性价比实在太低了,因为你这些都没有。这时候,你需要问自己一些问题:
1)是不是大部分销售都能够做到你朋友这样;
2)是不是大部分HR都是事多钱少;
3)如果真是这样,为什么大家不都去做销售,还要有人做HR;
4)如果不是每个销售都能做到你朋友那样,那么,你朋友做成功的关键因素是什么;
5)如果有些人可以在HR上面做得很好,那么,他们能够做好的关键因素又是什么;
最后,经过上面的信息收集和一连串问题,你掌握了整体信息,就需要结合自己的优劣势来做判断了。
拿自己的优势来说,是否能够胜任一个好的销售。如果你发现自己并没有这方面的优势,那就不要转行了,因为这份工作不仅不能发挥你的优势,还会有很多机会成本。
所以,做到如上三点,才有可能让你的决策不“想当然”,优化决策效率。
另外,关于什么时候要转行,也给个简单的参考:从两个维度来思考。
这个二维矩阵的横轴,代表行业或职业前景,纵轴代表你的个人情况和该行业/职业的匹配度,按照高低划分成四个象限后,我们分别来看下:
第一种情况是行业/职业发展前景好,你的个人适配度也高,那继续保持努力就好;
第二种情况是两方面都低,行业不好,工作也不适合你,可以考虑转型;
第三种情况是行业/职位发展的前景不太光明,但是你个人的适配度非常高,那有两种性价比高的选择:
一种选择是你可以继续发展,争取成为该行业的顶尖人才,因为大部分的职业,即便不再朝阳,但仍然需要有人做,如果你能够做到顶尖,那么也不会被淘汰;
另一种选择是,你可以找相关的朝阳行业/职业,比如传统教育转到互联网教育,等等。
最后一种是该行业/职位的发展前景非常好,但是你个人目前的适配度不高。这时我们需要分析下:二者不匹配的是哪些要素?这些要素在所在行业/职位是否关键?同时,是否可改变?
因为有的要素就是难以改变的,比如工作跟你的价值观和个性不符,那么可以考虑转岗。但是,有的要素是可以改变的,比如你的沟通能力有些欠缺,那么下力气去提升就是,不必要转型。 |