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青衣丶 · 发表于 2016-11-10 14:29

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本帖最后由青衣丶于 2016-11-13 18:33 编辑

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青衣丶 · 发表于 2016-11-10 14:38

大家帮忙出出主意

青衣丶 · 发表于 2016-11-10 14:39

马上到年底了，不能就这样被公司无缘无故给解雇了，我们工作没出错，就这样被解雇了

连赔偿都没有，难道企业可以不遵守劳动法吗？

2016七小六 · 发表于 2016-11-10 14:45

劳动局投诉就行，

青衣丶 · 发表于 2016-11-10 14:46

2016七小六发表于 2016-11-10 14:45
劳动局投诉就行，

国企投诉有用吗

2016七小六 · 发表于 2016-11-10 14:46

一样的有用

青衣丶 · 发表于 2016-11-10 14:48

好的可以试试，记得我朋友去仲裁，仲裁都很敷衍，心里没底

青衣丶 · 发表于 2016-11-10 14:51

遇到这样的事心里真的很不爽，好好的工作，下午就把办公室的门给封了

huajie2008 · 发表于 2016-11-10 15:17

到区劳动仲裁起诉他，把能拿的证据文件都带上，跑不了他

greban · 发表于 2016-11-10 15:27

心里没底

青衣丶 · 发表于 2016-11-10 15:31

huajie2008 发表于 2016-11-10 15:17
到区劳动仲裁起诉他，把能拿的证据文件都带上，跑不了他

我这边只有不到期的劳动合同，是不是可以通过不交社保也能算证据

huajie2008 · 发表于 2016-11-10 15:52

青衣丶发表于 2016-11-10 15:31
我这边只有不到期的劳动合同，是不是可以通过不交社保也能算证据

每月给你打的工资，去银行把记录打印出来。

青衣丶 · 发表于 2016-11-10 15:53

huajie2008 发表于 2016-11-10 15:52
每月给你打的工资，去银行把记录打印出来。

一定要争取自己的利益，收集证据

随和的风 · 发表于 2016-11-10 16:09

你这个事实很清楚，去劳动仲裁就行了！另外，我再提醒你，你说你们是三个月以后才签订的劳动合同这本身就违法了，入职当天就应该签订，也可以从这里做文章。祝你成功！

香山枫叶 · 发表于 2016-11-10 16:12

没有吧，我以前的同事跟公司闹事，到劳动仲裁，结果判公司赔。

青衣丶 · 发表于 2016-11-10 16:26

香山枫叶发表于 2016-11-10 16:12
没有吧，我以前的同事跟公司闹事，到劳动仲裁，结果判公司赔。

他们之前也有被无故解除关系的，最后仲裁也是不了了之。

青衣丶 · 发表于 2016-11-10 16:27

香山枫叶发表于 2016-11-10 16:12
没有吧，我以前的同事跟公司闹事，到劳动仲裁，结果判公司赔。

我担心去了仲裁也没结果。
毕竟是国企

青衣丶 · 发表于 2016-11-10 16:28

随和的风发表于 2016-11-10 16:09
你这个事实很清楚，去劳动仲裁就行了！另外，我再提醒你，你说你们是三个月以后才签订的劳动合同这本身就违 ...

入职签的是入职合同，三个月转正签的是正式合同

随和的风 · 发表于 2016-11-10 16:39

青衣丶发表于 2016-11-10 16:28
入职签的是入职合同，三个月转正签的是正式合同

这个做法是错误的，入职就应该签订正式劳动合同，并且试用期应该包含在合同期内，你的试用期是三个月，那么你的合同期就应该是三年以上。如果签了两年的合同，试用期三个月，又违法了。我建议你百度劳动合同法，好好研究一下，会有帮助的。

青衣丶 · 发表于 2016-11-10 16:44

随和的风发表于 2016-11-10 16:39
这个做法是错误的，入职就应该签订正式劳动合同，并且试用期应该包含在合同期内，你的试用期是三个月，那 ...

谢谢指点。
入职的时候签的试用期合同，三个月，过了试用期签了正式合同，然后把之前三个月的试用期和正式工资差补上去。转正不久公司就突然让我们签到聚信人力合同，把之前签的三年合同解除了关系，就从三年劳动期变成一年了，也没告诉我们为什么签，只是都要签工作工资没什么差别，我们都签了

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