公司通知调整薪酬，实际就是降薪，该怎么办

一个普通人 · 发表于 2024-7-29 07:59

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有懂法的坛友过来指导指导，公司通知要调整薪酬，实际就是降薪，找我协商时我如果不同意，我该怎么应对

xxlovemf · 发表于 2024-7-30 15:52

拒签让公司辞退你，一有赔偿，二你有失业金

晨有清逸 · 发表于 2024-7-30 12:41

一个普通人发表于 2024-7-30 11:58
行业还好，终究还是自己弱了。

会电气类的编程吗？感觉要这方面人才挺多的

一个普通人 · 发表于 2024-7-30 12:00

a德恩特热水器发表于 2024-7-30 11:17
大环境所致，好的单位得有学历得有能力还得有关系，但是好的单位又有多少呢

怎么鉴别一个单位的好坏

一个普通人 · 发表于 2024-7-30 11:59

归来依发表于 2024-7-30 09:40
我们公司还不如你们呢，目前拖欠两月工资，下个月开始让我们放假了，只给生活费1000多。。。拖欠工资也不给 ...

办的着实不厚道

一个普通人 · 发表于 2024-7-30 11:58

夜深睡不着发表于 2024-7-30 08:38
这个行业现在也不行了吗

行业还好，终究还是自己弱了。

一个普通人 · 发表于 2024-7-30 11:58

爱秋水的鱼发表于 2024-7-29 16:13
看抖音，快手各个店都人满为患，随便摆个摊都年入百万，一天不挣几个三千五千一天就白干了，再看股市房价 ...

是呢，俺也看不懂

a德恩特热水器 · 发表于 2024-7-30 11:17

大环境所致，好的单位得有学历得有能力还得有关系，但是好的单位又有多少呢

归来依 · 发表于 2024-7-30 09:40

我们公司还不如你们呢，目前拖欠两月工资，下个月开始让我们放假了，只给生活费1000多。。。拖欠工资也不给，说离职就给结清。。。明显逼别人离职。。

夜深睡不着 · 发表于 2024-7-30 08:38

一个普通人发表于 2024-7-29 15:45
个人岗位行业类型算是软件，公司行业类型算是非标机械。

这个行业现在也不行了吗

爱秋水的鱼 · 发表于 2024-7-29 16:13

看抖音，快手各个店都人满为患，随便摆个摊都年入百万，一天不挣几个三千五千一天就白干了，再看股市房价存款利率，真是刹不车的降。这世界看不懂了。

一个普通人 · 发表于 2024-7-29 15:49

ytkfd 发表于 2024-7-29 15:18
降薪后如果低于合同签订的数额违法，可以选择不同意。

已经做好功课了，感谢感谢

一个普通人 · 发表于 2024-7-29 15:49

liu446334304 发表于 2024-7-29 15:09
我看到你上面写的诉求了，如果按现在企业的套路来说，企业选择降薪而不是直接裁员的可能就是为了1、逼职 ...

感谢兄台

一个普通人 · 发表于 2024-7-29 15:48

清风明月近水发表于 2024-7-29 15:07
现在企业裁员标准流程：先降薪，1年以后再裁员

理解企业的难处，更深知普通人生活的艰难。我是一个普通人，对一切这种企业深恶痛绝。

一个普通人 · 发表于 2024-7-29 15:45

夜深睡不着发表于 2024-7-29 15:01
你是什么行业？

个人岗位行业类型算是软件，公司行业类型算是非标机械。

ytkfd · 发表于 2024-7-29 15:18

降薪后如果低于合同签订的数额违法，可以选择不同意。

ytkfd · 发表于 2024-7-29 15:15

bushiya123 发表于 2024-7-29 08:06
我们单位直接告诉效益不好，下调20%的工资，如果不同意就自己主动离职，好像单位不景气可以降工资，除非当 ...

低于入职合同签订的可以仲裁，主张赔偿，拖欠薪资超过应发当月的，可以仲裁主张两倍赔偿。

好吃的不是拉面 · 发表于 2024-7-29 15:12

一个普通人发表于 2024-7-29 08:49
我是准备直说，不装。

加油

liu446334304 · 发表于 2024-7-29 15:09

一个普通人发表于 2024-7-29 14:56
感谢感谢，非规模企业，我希望是协议离职，这应该不会对后续就业有啥影响吧。

我看到你上面写的诉求了，如果按现在企业的套路来说，企业选择降薪而不是直接裁员的可能就是为了1、逼职工主动辞职；2、降薪后降低补偿基数为以后裁员做准备。所以说，你可能现在去协议离职的话，企业不会给一个让你满意的答复。如果是小企业，无故降薪是要取得职工同意的，如果职工不满意可以咨询人社局的劳动监察大队。

清风明月近水 · 发表于 2024-7-29 15:07

现在企业裁员标准流程：先降薪，1年以后再裁员

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