山东进入“大涨薪”时代，聊城涨460元排第一

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　　一年一度的招聘旺季已经到来，各大线下招聘会日益火爆，各大高校秋季双选会日程已经扎堆上线。据统计，2017年，山东省将有600余场社会招聘会以及近百场校园双选会蓄势待发。秋招季不仅是跳槽高发期，也是新一届毕业生走向实习，步入职场的时期，山东又将有50余万人加入求职大军。
　　近日，山东本土招聘网站——齐鲁人才网综合网站求职招聘数据，并发布山东17地市薪酬涨幅排行，数据显示：2017年秋季全省17地市岗位薪酬较夏季均普遍上涨，平均上涨325元，聊城环比上涨460元，涨幅最大。

　　如图所示，聊城地区岗位平均薪酬在全省的排名虽然不高，仅排在第九位，但是相比夏季，聊城的岗位平均薪酬上涨460元，是上涨最多的地区。济南市的岗位平均薪酬已突破5000，达到5033元，岗位平均薪酬排全省第一，较夏季环比上涨438元，上涨金额仅次于聊城。临沂市岗位薪酬上涨金额排在第三位，秋季环比上涨419元。
　　综合来看，全省有4个城市涨幅在400元以上，上涨300元到400元的城市有8个，另有3个城市上涨在200到300之间，100到200之间和低于100元的各一个，莱芜市环比上涨169元，枣庄上涨最少，仅99元。

　　从岗位薪酬排行榜来看，市场总监在聊城是岗位薪酬最高的职位，岗位薪酬为16875元；其次是CEO，薪酬也达到16437元；房地产项目经理岗位薪酬排第三位，为14777元。值得注意的是，医生/医师的岗位薪酬，在聊城排第五位，也已经突破万元，为11812元。

　　从聊城是企业提供薪酬方面来看，4000元到8000元占比达到55.94%，1500元以下仅占4%，由此看来，企业提供薪酬相对较高。
　　从企业需求学历来看，大专学历占52.21%，已经超过一半，本科排在第二位，占16.01%，高学历层次的需求量较小，硕士学历仅占0.28%。

　　2017年以来，聊城市独立雇主（即正在招聘的用人单位）数量、简历投递数量、岗位发布数量均有明显增长。岗位发布数环比增长89.9%和34.7%，简历投递数量环比增长40.2%和63.7%，独立雇主数量环比增加45.3%和37.4%。由此看来，秋季简历投递数量增速尤为明显，并且随着秋季校园双选会的逐步开展，简历投递数量还将有所增加，岗位竞争压力将有所增大。
　　2017年上半年，聊城GDP增速明显，名义增速12.20%，全省排名上升一位，暂居第11位，上升势头明显。这主要是因为聊城市服务业的迅猛发展。有关部门数据显示：聊城市服务业增加值同比增长10.9%，增速居全省第二位；服务业固定资产投资同比增长37.9%，增速居全省第一位；服务业地税收入同比增长50.5%，增速位居全省第一位，占全部地税收入的比重达到61.3%，同比提高7.3个百分点，提高幅度居全省第二位。服务业已经成为拉动全市经济增长的主力军，同时也带动了聊城地区岗位薪酬的上升，根据齐鲁人才网数据显示，上升势头仍将持续。