2014年应届生入职2个月后，有4个工作心得分享

几许风雨

工作也两个月了，临放假之前总结一下我的工作心得。和大家交流一下吧，可能对一些人会有帮助。

今年，甚至明年，对我们这些应届毕业生来说都是很难的一年。之所有难，不仅仅是因为经济危机造成的失业加剧，更因为大学扩招的悲剧性后果愈加的明显。我们是扩招最多的一届，自然也就是毕业生最多的一届。就业压力也自然最大。对于本科生而言，有无数的硕士在你前面排队。对于专科生而言更是有无数的本科生在你面前排队。所以每个人都要有自己心中的一个算盘。

我总觉得，上班较之于上学，就如围城内外的男女。有很多通俗的道理都可以说明，比如：
得不到的就是最好的——还没有工作的人都羡慕极了已经上班的了。可是只有上班的人才知道，要是不上班该多好，还可以学更多的知识，来谋取更好的机会。要知道，很多人在上班之后，就要面对数十年如一日的生活，真的是那种一眼就可以看见未来的生活。说到这，我想起一句话：相对死亡而言，生命更厌倦单调。

失去后才懂得珍惜——我敢肯定的是，所有上班的人，无论工作如何，都不免会怀念自己的学生时光。所以，真心希望，还留在课堂里的学生，利用好自己的时间，真正去享受只有一次的学生时代。我现在每天下班后，回到寝室的那一段路，看着背着书包、成群结伴的学生，看着曾经陪我度过最充实的日子的图书馆，看着那些篮球场，心里都是酸酸的。任何事情，在时间面前都会显得渺小而无力。当面对无法再重来的一切，能做的更多的是回味，或许也有叹息。

不说这些乏味的话题了。还是写点有实用价值的文字吧。

工作后必须面对的问题有很多。

首先是适应工作，最快时间内领悟工作的核心要领。

任何一个人，在面对新工作的时候，都会有一个适应期。在这段时间内，我们需要在最短时间内，去了解这份工作的大概流程，以及核心要领。你不可能所有问题都处理的很好，但是你要弄明白自己所从事工作的核心要领，比如编辑，核心要领，是在任何情况下写出领导需要的文字。（当兴趣与特长成为工作后，有两个结果：一种如鱼得水，一种是变得单调乏味。大家在选择工作的时候要慎重考虑与个人喜好的关系）比如销售的核心要领就是人际关系，无时无刻都要接近自己的预期业绩。

这时候切忌每天想着自己所学的专业，看过什么书，这都关系不大。现实中的工作情况的千变万化的，没个企业的区别也很好，所以要学会观察与总结，而不是一味的照本宣科。把思路尽量放开，思路越广，眼界也开，自然收获越大。掌握一项工作的核心要领后，再去做工作细节的完善，就会变得很容易了。而且核心要领也是你的看家本领，是别人拿不去的，领导极为重视员工对工作核心要领的领悟程度，这直接决定你在今后工作中的潜力与可塑性。而且，对工作核心要领的掌握程度也在不同情况下影响你的自信心。

其次是办公室文化。

当你有了对工作的自信心之后，你就会觉得一切美好起来了。不会再觉得自己一无是处，什么都需要学了。办公室是一个很特殊的环境，你要知道，只要是一个办公室的人，自然有相通之处。否则是没法共处的。但是共处并不代表共融。成为职业人之后，要学会理性。而不是感情用事，任何事情都不要有这样的想法：我怎么怎么的。我曾经怎么怎么的……再和谐的办公室，也是理性大于感情。

个人情感与工作要严格区分**。在完成业绩的那一刻，领导的笑容一定是最灿烂的，而在疏漏之时，领导也一定是最无情的。不要拿昨天的工作和今天比。昨天就是昨天。而今天，你随时有被炒掉的可能。

第三是明确短期与长期的工作目标并严格执行。

应届生是很不职业的，很多事情随意性太强，结果难免自讨苦吃。工作后，要把每天，每周每月等的工作计划，清晰立项，然后严格实行。我认为看不清远方的人是不可能成功的，而看不清脚下的人，更不可能成功。不同时间段工作计划的按时完成，既可以提高你的自信心，增加成就感，也可以为今后的职业生涯开个好头。这就像良好的生活习惯一样，会影响我们一辈子。工作后的效率与执行力是很关键的，领导最在乎这个。

给你一件事情，你是不是在交代清楚的情况下可以按时按质完成，是个人能力的最好证明。而这些成功的背后，是日常良好工作习惯的结果。而且，要尽可能的在完成本职工作的前提，和领导多申请一些额外的工作。这种情况下，辛苦是必然的，但收获也是丰厚的。

第四是工资与个人能力的关系问题。

个人能力通过锻炼得到了提高，创造的价值量也相应增加，这时候，最关心的是工资问题了。而工资要和人力资源部门谈，在国企还好，如果在私企，个人工资的高低一方面取决于个人能力，但是另一方面取决于你的谈判技巧。要知道，人力资源部门的工作可不仅仅是为企业寻找合适的优秀人才，他们还有一个我们常常忽略的工作，就是他们每年为企业可以剩下数目很大的工资开销。一个好的人力资源不仅要能识人，用人，也需要用最低的工资留人。

直接点说：人力总监们是没有什么感情的。他们更多的时候不是你这匹千里马的伯乐，而是公司的财务会计。他们一定是想法设法的榨取你最为公司新员工的最大价值。更有很多企业专业挑应届生“欺负”。这是潜规则。所以和人力谈工资需要有足够的自信与对自身清楚的认识。

谈判的时候要尽量少说而切中要害，找到自身长处与企业人才缺口最完美的契合点，那么一定能够换回你赢得的报酬，甚至你都可以反过来“威胁”人力。（现实就是这么黑暗，当然我认为我们在乎的应该是在得到赢得的薪酬之后，把更多的精力投入到工作与个人成长之中。）

暂时想到的就这么多，希望多看到的人有帮助，能对工作有个大概的了解。切记：努力工作才是第一位的。其余的都是水到渠成。

永远不要相信轻易就会有明天。明天都是今天的付出换来的。（转载）