面试机会看“缘”，录取机会看“眼缘”

发财哥

招聘看人，一般的岗位，对技术要求没那么高，找谁面试，那看“缘”，面试录取，那看“眼缘”。
道理很简单：
首先，邮箱里，几十个，或者上百个应聘简历，谁有时间挨个详细“拜读”？
一般打开，看看名字，看看头像，看看有没有牛逼的学校或企业名，看看兴趣爱好就接着看下一个。
基本一二十秒钟看一个的节奏。
那么，名字不能太土，确实是的。
头像，那就是颜值说话了。
牛逼的企业名，你要是有牛逼的学校和企业履历，额外就高看你一眼。
兴趣爱好，女人能歌善舞，男人篮球和才艺，都是额外加分的。
对吧？
面试的时候更简单，投自己所好。
男主管面试男生，看自己的小爱好，例如主管爱好打篮球的，一般会打篮球是加分项。
男主管面试女生，那就简单多了，你以为在普通岗位上你的能力很重要？不是的！

发财哥

一般的岗位，不需要你去打天下，不需要你当顶梁柱，
好的也只是比别人略好，但对岗位来说并不重要，主管是扛一切的人，不需要你扛

发财哥

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看下面很简单，关键的对胃口就行

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jmtao

确实，很多时候头像是敲门砖，颜值比能力重要

五分真情

有时候和磁场也有关，有的人一看就讨厌，那就没戏了。

quan@

看颜值看感觉

dlbx

你刚毕业吗

ytkfd

这些不重要，HR有录用标准。

小麦穗儿～

这些真不重要，有岗位任职资格标准，也有录用条件

babie211

我就做HR的，肯定不能单看这些啊，最重要的还是符合岗位的招聘要求，以及性格等跟岗位的适配度等方面。招聘是所有HR最头疼的一项业务了应该说。。。

faraway

上点规模的企业，面试基本都是结构化，匹配上企业的价值观和胜任素质。

lz这样的面试，小作坊和小企业比较多。

发财哥

faraway 发表于 2023-6-12 11:08
上点规模的企业，面试基本都是结构化，匹配上企业的价值观和胜任素质。

lz这样的面试，小作坊和小企业比 ...

经历过的两个企业都有，销售额分别是30亿和40亿以上。
大企业小企业，本质不变，构成基本要素都是人。
人就有七情六欲，就有选择倾向。
再就是，千万别谈价值观，每个企业都有，裁人的时候从来不讲，说明什么？

发财哥

丽水面食厨师 发表于 2023-6-11 04:51
你刚毕业吗

下面找个普通员工，需要多大能力？招个会打球的，一样的。

faraway

发财哥 发表于 2023-6-13 09:29
经历过的两个企业都有，销售额分别是30亿和40亿以上。
大企业小企业，本质不变，构成基本要素都是人。
...

价值观和裁人矛盾吗？

你知道什么叫做价值观吗？

faraway

发财哥 发表于 2023-6-13 09:29
经历过的两个企业都有，销售额分别是30亿和40亿以上。
大企业小企业，本质不变，构成基本要素都是人。
...

另外，你再回头看看你发的贴，你描述的面试过程咋也看不出一点结构化的影子。