对付那些一上班，签了合同就怀孕的女员工，只有一个办法，就是事前做准备。

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一个地点，允许注册2个公司（甚至N个）。

一个叫AAA商贸公司（注册资金1万，用爷爷做法人），一个叫AAA工业品公司（注册资金100万，自己做法人）。

来了女员工，都叫她和AAA商贸公司签合同。

AAA商贸公司主营业务是，销售一个叫AAA工业品公司的产品，实际上，这个公司就一直做亏损，发工资的钱，就按照和一个叫AAA工业品公司有限公司借钱来记账。

如果女员工是正经给你上班，就正经发工资，发社保。

如果一上班就婚假，怀孕，然后目的就是为了赖着你单位不走，叫你又发工资，又发社保。

对不起，AAA商贸公司倒闭了，你找我爷爷要钱去吧（就算去，你爷爷也不用管他啊，有限责任公司，就是在注册资本金范围内赔钱，赔了了，就不用陪了）。

她起诉你也没用，从法律的角度一个人只能有一个劳动关系。

只要你和AAA商贸公司签了合同，就没法用劳动关系和AAA工业品公司进行起诉了。

这么做，不是为了坑人，只是防止被坑。

如果女员工是正常的上班，你不给人家交社保，人家也不可能在你这里干。

现在的人，真的，有些时候，完全只讲法律，不讲道德，法律是为了保护广大女职工利益的，不是为了这种小人得志的行为。
这样做的结果，就是大家都不敢招聘女员工了。

做老板的你不做预防，也是没办法的。

补充：你也可以叫你爷爷注册10个公司，把员工分组，防止因为变化一个职工，就要注销，并且把其他人的劳动关系改变。

小规模纳税人，不开张，不交税，没啥成本的。就是会计报个表就行了。

穿牛仔裤的男生

高

人头马

这个就是下有对策！

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小哥哥2018 发表于 2018-5-26 13:25
高个屁
生育权  产假是法律给与女员工的权利
这么算计自己的女员工不会有大发展的

是的，你有权一分钱利润都不给老板创造，去了人家单位就生孩子。

这是法律规定的。

但这违背了“公序良俗”。

作为一个老板，做事情，要考虑一个是法律方面的因素，一个方面也要考虑人情。

我单位一个职工，脑溢血了，现在多少说话都不太利索了，说实话，真的想开除他。

但是，考虑到公司其他职工的感受，也是从人道主义的角度考虑，我就留的他，养了他1年多了，说白了他一个人，也就干半个人的活。

但是那种一来就生孩子的，我宁可注销公司，也不会给她一分钱工资。

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小哥哥2018 发表于 2018-5-26 13:36
塔山王老五
都有试用期的
不要说一来公司的第二天就结婚怀孕

百度：

试用期怀孕

HR惨痛教训：试用期怀孕被辞退，单位赔10个月工资！

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小哥哥2018 发表于 2018-5-26 13:38
塔山王老五
那你以后别用女员工了

管你屁事~

simith

如果有怀孕的就破产，那还搞什么公司啊。这事对公司来说关键还是得面试时问清楚了。

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simith 发表于 2018-5-26 13:45
如果有怀孕的就破产，那还搞什么公司啊。这事对公司来说关键还是得面试时问清楚了。

你没看懂，弄几个皮包公司，专门破产用的。而且用爷爷的名字，爷爷又不怕征信不好。找家里岁数最大，身体最不好的去注册公司就行了。

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孤单的豆包 发表于 2018-5-26 13:45
我们单位连续招了3个女的来了 2个月多久知道怀孕 领导愁死了 哎  没办法 现在还有2胎！~

转发这个帖子给你老板看看吧。。女的用法律对付你，你也只能用破产法保护自己。