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本帖最后由 淡淡雨烟 于 2017-4-11 21:50 编辑
文 | 谢可慧
好的领导,诲人不倦;坏的领导,毁人不倦。职场中,如果能跟对一个好的领导,对一个人的职业生涯的帮助无疑是巨大的。同样,如果跟错了人,后果将不堪设想。本文中列举了3种类型的上司,倘若遇到,那你就要小心了,早作打算。
职场,从来就是一个巨大的棋局。
下得好的人,自己可以下自己的棋,下得糟糕的,就成了别人的棋子。最后满盘皆输不说,甚至成为弃子。
以前,我实习的时候,师傅跟我说一句话,你要跟人,就跟两类人,一类是活好,一类是情商高。
后来,我正式进入职场,才知道,跟不跟人不重要,但跟错人,你的所有努力都毁了。毁的除了你的职业生涯,毁的还是你的小半个青春。
哪些人不能跟?很多人是不知道的,这三类上司正在悄悄毁灭你。
放你自流,从不给你鞭子的人
如果你的上司不是你爹,不能一辈子让你放任自流,保你荣华富贵的。
那么请你,千万千万不要跟一个从来不给你任何任务,从来不给你施加压力,从来不指出你错误的上司。
因为他无意识中,在把你的时间价值降低。
经常有人来问我:小愚,我受不了了,为什么我的上司批评我?我已经足够努力了。你说,我要不要换工作,换岗位?
我说,你上司那么好,你是不是眼瞎了才不跟。
做个不恰当的比方:你父母看到你误入了歧途,是不是会立刻又打又骂恨不得一把把你拽出来?但是如果是看到的是你的邻居、你的亲戚家的小孩,还会火急火燎的样子吗?
职场里,如果言之有物的批评,真的是因为爱你。谁有时间跟一个不相干的人废话。
最近招了一个小伙伴,有时手把手教,偶尔也会很严厉,严厉是因为做错了事,比如规定时间没推送,在排版上也出现了问题。
我的一些创业的朋友说,一个实习生而已,没必要那么花费心机,说不定实习期结束就走了。
我想,我可能无法给她很大的平台,但至少能够让她在我这里的时间没有白费,不是每天倒茶、烧水、拿快递这些无用的活,而是能够获得核心的竞争力。
你要知道,那些你犯错了也不给你指出,你做任何事都不告诉你方法,从来不要求你的上司,就不要跟了。
因为你的能力,他从来没有给你增值。
对于每一个职场中的人来说,好的上司帮你赋能是最重要的,他不仅给你现在增值,也给你未来加分。 |